面试官态度极其差。之前就在看准网上有不好的评论，可见其自身雇主品牌已经坍塌，没想到面试都时候竟然还真的和有些评论说得一模一样。首先，约的视频面试，到了点连上了视频，黄总在整个面试期间，全程没有看屏幕，而是在忙着用电脑办公，这样不尊重面试者？难怪一个培训专员可以招好几个月！其次，经过几个问题回答后，来一句开个价吧，你要多少钱？我是来敲诈你还是绑架了你？直接开价？这是一个面试官该说的话？面试的时候就盛气凌人颐和气使，敢情进了公司到您部下还了得？OK也许您是真的厉害，但是您的态度已经决定了您的部门和您的公司我不感兴趣！也许校招的会吃您这套，但是本人面过5家企业，拿了4个Offer,那家不是客客气气的？最后我想说，珠海的这家在高栏港，公司没班车，看HR意思晚上和周末都要加班，本来你们的条件就很差了，还这样对面试者，也难怪了！

三一集团珠海面试官素质低下，面试气氛尴尬，极其不尊重面试者，当着面试者在简历背面画图，还把腿搭在另外一张椅子上。打死也不想要这样的领导。

当然，面试还是主菜，上面这些只是调剂生活罢了，毕竟还是要恰饭的嘛！来到一家公司，我首先会先从公司所处的地理位置思考。比如公司设在万达写字楼，那这家公司应该会首先关注员工能否在短期内适应并开展工作，尽快取得成效，因为租金很贵，没那么多时间等待你的成长。假如公司设在乡镇村庄中，那它的发展一般规模较小，所能提供的薪酬也不会太高，工作偏向劳动密集型的形式居多，需要你提供等价的时间去换取金钱，工作适应周期短，上手快，以重复机械类操作为主，对个人发展没有多大提升，工作相对稳定。