首先街道通知来面试，面试后首先是人事部面试你，会把你带到一个小房间，问你为什么要面试这个岗位啊，有什么特长什么的，然后通过后会到客服部经理单独在一个小房间面试，面试后会有一个打字测试，不是太难，基本会盲打的都没有问题。这三关都过了后当天就可以知道消息，如果可以，就会立刻让你几号来工作了。

电话面试通过后，约面谈，面试官应该是顺丰初级招聘专员，一个人，在一个黑暗的小房间里，面试环境首先就感觉不专业； 其次，整个面试过程中，面试官一直板着脸，以一种居高临下的感觉跟应聘者对话，问的问题也是东一个西一个，没有逻辑性，给人感觉很不专业，中途接过好几个电话，最后也没说什么，可能感觉我跟需求职位匹配度不高，但是我想说，那至少也要专业一点好吗，感觉对顺丰的话，好感瞬间下降了N个档次。

第一轮在上海总部面试，去的人还是挺多的，所以分成两组分别讨论一个CASE，然后称述观点，最后会问关于工作地点分配的问题； 第二轮会去往具体分配的工作地点经理面试，难度也不大，主要和你聊一些个人经历以及物流行业的观点、未来职业规划； 第三轮会有总经理面试，应该是第二轮过了就没什么问题了，总经理会和你简单的聊一些。

HR电话面试，简单口头介绍，英文自我介绍。然后是到现场，公司老板和部门经理，人事一起面试。总的就是聊天嘛，谈过往谈理想，注意谈吐。

无领导小组讨论 - 主要考察面试者的逻辑思维能力，沟通能力与领导能力，无确切答案，说出道理即可 1分钟演讲（随机题目）-主要考察表达能力（最重要的是不要怯场） 七巧板游戏-主要考察沟通协调能力，是否善于补位（分数不是最重要的） 单人面谈-先自我介绍，后面就和正常面试一样了值得注意的是 公司的社保是交在深圳的 如果以后想在苏州发展的朋友 一定要慎重考虑 ！

就这么大点公司，牛气哄哄的，说说我为什么要录用你，我已经说了我没什么闪光点，还反复居高临下地问。求职和招人不就是在能力范围内找到合适的么，我真那么厉害还来你这破公司面试。强烈不建议来，面试这么多公司，这家给我的体验是最差的，完全不尊重面试者。

一轮面试，单面，面试官是五六个地市公司经理，首先会问对公司的了解，为什么想进该公司；其次问你的专业，能在公司发挥什么作用；再次考验你能不能吃苦，是否接受到基层工作。 面试没有什么难度，关键还是看你的态度，和想进公司的决心。

一般是四轮面试，前3轮包含单独演讲和无领导小组讨论，之后再进行管理游戏。最后是一对一面谈环节。每个环节都要展示出你的逻辑思维能力和积极向上的激情。