直接发了邮件，也没有电话通知的。第一次因为邮件没有看到，时间来不及所以系统上点击了换个时间，但是他们到了面试时间后打电话问我为什么还不上线。第二次又约时间面试是两位面试官，说的是部门同事。了得内容还挺靠谱，只是这个职位属于低级职位，我提出我的意向是高级职位，你们邀请我来面试吃处于什么原因，回答说虽然职位是初级职位但是有合适的候选人的话也可以给高级的OFFER。半小时线上视频面试吧，然后第二天收到邮件说不合适。其实面试的时候我已经觉得至职位不适合我了，就是增加一下不同行业面试经历。也分享一下给大家。

面试氛围很好，感觉同事之间的关系都很好。面试主要看语言能力，对应岗位的技能，以及通勤和工作时间的接受度。简历筛选后会有在线的心理测试给到你，通过后会短信告知你去线下面试。虽然当天氛围很好，感觉也还不错，但是一周了也没有收到入职通知，估计是被刷掉了，可惜。

最终面试通过到了那边填表，然后等待面试，面试的人挺多的，然后开始面试，面试我的一看气场就是个Leader，然后让做简单的自我介绍，介绍过后问为什么离职，离职原因等，稍后最近学习的一项新技能是什么，近一年来认为自己最大的提升是什么。这些问题都很有深度，还好平时工作都有自己总结，还问到了，Spring Cloud的优缺点（你自己的理解）如何看待加班，自己平时加班多么等。7788问了很多，都是偏主观的面试，偶尔会问几个技术问题，祝各位好运。

主要就是挖简历，一定要对自己简历上的所有东西都要非常清楚的说出来。运营方面也需要有一定的了解。

HR和部门leader视频一起面试：part1 自我介绍part2 HR面1.为什么从上家公司离职？2.现在工资水平多少？目标工资多少？*可能报的有点太高了😂3.为什么想来上海发展？4.现在住在哪里？Part3 部门leader面1.为什么选择了我们公司？2.你对我们公司的产品觉得怎么样？3.就自己简历上的项目进行介绍4.项目中有没有遇到什么困难？5.项目中的数据来源有哪些？Par4 反问环节

主要是针对简历上的信息进行面试，氛围挺好的。但是我面得合规岗，工作经验是法务，所以有点不太合适

1、hive的拉链表 数据处理实现方法 2、hive的架构 ，hive 客户端 提交sql 到返回结果的流程3、hive的行转列与列转行4、hive 的数据类型, 表的压缩方式，字符串函数，日期函数5、hive 的优化，不管是业务优化还是参数优化6、数组与链表 谈谈7、flink 反压 8、写了2道sql 题    a。过滤出用户登陆表 连续登录10天的用户    b。计算出当年xx月的累计用户数  比如10月，需算出1-10月的用户数

两人电话面试，有一个是搞技术的，另一人应该类似主管这种吧。哪年毕业的，目前手里有offer没，为什么拒了？我说了专升本后，估计不合他们要求，所以面试问的都很浅，应该是没兴趣。技术问题问的很简单，但是你还没回答完，就开始问另外的问题！问了 Spring事务传播机制，实际用在了项目哪里;AOP，IOC，说完AOP还没说IOC呢，就给我转到其它问题上了；AOP项目里怎么用的；Spring Boot ，Spring Cloud区别，为什么用Spring Cloud；微服务怎么拆分的；涉及项目问题，分布式定时任务如何处理；你这么多年经验，在团队里担任什么角色？还有其它的忘了，反正不难，大概聊了2-30分钟。最后还问了是老家是哪里的！

HR问了一些个人问题，离职原因之类的，技术领导照着网上搜来的题目问问题，主管领导照着简历问一些问题，就结束了。其中有说到：“接受加班吗？”“一般7，8点下班，上线紧急情况还会更晚”。原话，仅供参考。