普通小护肤品跨境公司，老板懂得不多，员工每个人负责不同的平台和市场，面试的时候突出你自己的专业性，给老板画饼都容易进

主要是关于事务员的具体岗位，方向是团建，工作内容是关于员工培训和团建事务的。说到时候根据培训的具体内容会有一定的方向调整但是基本不会变化。

我去面的是亚德客（中国）有限公司的销售，工资5000-6000.只有绩效，没有提成。（这点和其他制造业企业很不同）台企就是有点抠。星期六要上半天班。主要工作内容就是培训 了解产品 定期考试 会点基本技术（懂点气动产品，会看图纸，会cad二维软件） 开车找客户(公司配车） 推销 开单。实习期多长看销售主管对你的满意程度。几个月不开单就有可能走人。有五险一金 电话费会补贴，有午餐补助20元左右。上班时间是早上8.30-17.30。

研发主管视频面试，基本没问啥技术问题，问了下之前做啥的，对公司了解不了解，讲了下大概的工资待遇，可能是太缺人了吧

只有一轮视频面试，一对一经理面试综合来讲就是前面会问一些在学校的经历，专业等。然后主要是问毕业设计，因为是校招嘛基本上都没有工作经验。总之校招面试不会太为难你，自信一点好好回答就OK的。整体流程不长，如果你表现比较好的话基本上就会向你介绍本公司和本公司的产品以及你入职之后可能会做的业务。

整个面试过程都是比较轻松愉快的，不管是人力还是部门主管，都是引导性聊天方式。把我面试的过程大概说下： 1.先由人力面试后为部门主管，两个过了可能会有复试环节，可惜我没有过，所以不知后续的面试方式。 2.不需要带简历，做了一个性格测试卷。不用自我介绍，都是通过一问一答的方式。过程中有问到离职原因，工作中记忆最深刻的事情，是否能接受加班等之类的问题。面试完后觉得还可以就带去实操。实操了软件和做一个大数据汇总的表格。面试回去后深刻了解到自己的不足，回家当天就研究了数据透视表，学了个皮毛。 3.面试是约了3点，我1点就过去了。面试整个过程用了1.5小时。 4.面试过程还是挺愉快的，实操完了表现不好，也能看得出主管的态度不一样了。他说要回去等复试通知，领导长期不在这边，我明明看到领导在隔壁开会。过了两周给人力打电话，人力说已经招到合适的人了。不通过的原因就是软件不熟悉到岗时间过长。财务团队基本很年轻，都是25岁左右。就连财务主管也是年轻的小鲜肉，所以如果能加入到他们团队，也是一个很幸福的事啊！

挺好的，感觉还行。

到学校里开的宣讲会，领导单独聊了聊，什么都没问就让回去等通知了，我怀疑根本就没想招人，然后就没有然后了，我还推了一些面试呢就为了一直等。而且我笔试都是第一。