销售管理面试
2024-07-13 02:00:00更新
销售管理面试概况
基于用户贡献的33条销售管理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
已选
体验不好
清空已选条件
销售管理面试不好,共1轮面试
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左岸
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确定通过
标准招聘销售主管,Boss上沟通说只要有管理经验就可以,来了发现就是招聘一线销售,根本不提销售管理的事。招销售就说招销售,那么多套路,,,怪不得工商信息上被前员工起诉那么多
销售管理面试不好,共2轮面试
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科学社会人
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确定通过
虽然在天河区 但是跟天河区实际没太大关系 距离地铁站非常远 交通非常不方便面试的督导职位 规模小 人事专业度不太ok建议慎重选择该公司 薪资不高 提成绩效计算复杂 最重要的是:非经理级别 只买深圳最低档社保 且要过了试用期才买听说工资还是绩效部分还会发现金 估计也是为了**吧...查看更多
销售管理面试不好,共7轮面试
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匿名用户
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未通过
面试环节巨多,初试,复试,留作业,终试,终试里还有品牌介绍环节。作业包括:1、去巡店,且写巡店报告;2、写即将要开的新店的绩效考核方案,呵呵哒;白piao第一名;3、品牌介绍进行试讲环节,要讲20分钟,光逐字稿就写了6页;4、还让我把以前做的一些销售技巧课件发给他们。呵呵哒,我就不信其他面试者没有怨言;时间周期巨长,持续了小一个月,终试环节,每人大概1小时,都面了一星期,真是6。最后等来了——祝您找到更好更适合的工作。❓❓❓❓❓其他面试者们,你们做个参考吧。...查看更多
销售管理面试不好,共6轮面试
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月晚沉央
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确定通过
面试是三个面试官一起进行的,一直在问过往的经验,详细到之前公司的运营数据和对应的决策方案,都要详细说明。感觉就是在套方案?最后确定是通过了,提交了薪资流水和背调信息之后,HR居然说会比之前的薪资还要给的低?还在PUA,说不一定跳槽就要涨薪的,我问那具体能给到多少薪资,再往后就没下文了,HR各种不回复信息...查看更多
销售管理面试不好,共5轮面试
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热带雨林牙刷系统集成
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暂无结果
面的是国际营销部的海外大客户项目经理,只能说真的是挺绝的一公司,前后共面试四五轮,历时一个半月,到最后告诉我说面试是都通过的,但是因为老总在考量要不要设这个岗位,目前需要先招咨询公司进来,一个半月后才能告诉我(是否还要这个岗位)结果。。。当时我已经当这个机会没有了,一个半月后,想想还是可以去问一下,结果不出所料,还没有调研结果,哈!重点是他们各个平台都还挂着这个岗位,问人事为啥,她说下架岗位的话需要一系列审核,为了省事就放着吧…………仁者见仁 智者见智,我说的都是事实,有对话凭证。关于这个公司的就不评价了...查看更多
销售管理面试不好,共1轮面试
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民工老王
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未通过
1.先和公司人事妹子聊了一个小时,聊过去工作经历,把妹子这聊的很开心进入二面见领导。2.领导来了一个40多岁女人,坐那看不出表情。不咸不淡的说了5分钟。走了。3.询问猎头这个职位被推过来不下100个人没有一个面试成功的。女领导咱直说,如果我要长成吴*凡那样谁*出来做销售啊?...查看更多
销售管理面试一般,共3轮面试
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匿名用户
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未通过
大环境差是一方面,另一方面让人更痛心的是——总有一些企业是利用疫情压榨求职者的薪资。。。真是要*。
销售管理面试不好,共1轮面试
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小猫并将
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暂无结果
面试者的水平不够,装作看电脑很忙漫不经心眼不抬的样子,可能觉得我过往比较优秀应该看不上他们的战术性选择,真的显得自卑还有些气量狭小了。毕竟薪资不高人事故意不提我也知道。但水平装不出来,问的问题像是小学面试模版,我提问给的回答也没有逻辑,所答非所问的,人事挺礼貌温暖的帮她凑一个kpi倒也无妨。...查看更多
销售管理面试不好,共1轮面试
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Hgyt
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暂无结果
面试是人事负责人和市场负责人,市场负责人问的问题毫无水平可言,让面试者觉得过程都是浪费时间,传统行业的人还是不行,业务能力及水平乃至格局眼界都小了
面试:销售VP
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看准18074
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感觉没戏
首先直接是老板打电话给我,前前后后沟通和快一个月,期间一会要你写这个、那个的,前后免费给他写了几份需要的东西,最后随便找个很可笑的理由拒绝你,虽然老板给人的表面很和善的样子,表里是否相同,你们懂的
面试:销售VP。面试体验还不错,题目稍有难度,应会有好结果。
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芙蓉舍机箱传菜员
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感觉靠谱
进入公司后一对一在办公室里进行面试,谈的比较顺利,大概谈了一个小时多,然后被带着转了公司,讲解了一下公司文化,以及参观了一下公司办公区,由于是直接面试的是代理,所以每一个面试的地点应该是不一样的办公室,还做了性格测试
面试:高层
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看准18074
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感觉没戏
前前后后沟通了蛮久,双方也了解各自需求,因为是高层岗位,说好是和老板直接沟通的,到了公司安排给人事总监(男),人事总监挺高傲的,夸公司如何如何的好,自己是什么大公司出来的之类的话(这根我面试有什么关系),总算是到了正题,岗位在业务上有所差异,我就明确给他说,招人的时候应该注明该岗位偏向什么方向,对企业和求职者效率更高。前前后后沟通了大半个月,贵司内部难道没有沟通清楚吗?作为自称大公司出来的人事总监,招人的基本需求因该明确,这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试:高层岗位
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看准18074
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未通过
小公司真的不建议,老板不懂得什么叫尊重,好歹也是面试高层岗位,让人去面试,对面试人员没有任何称呼,直接就是你,你,你什么的,好像就是你手底下的人一样、指挥你一样。面试感觉特别不舒服,不敢想象在这里上班是什么样的体验,我直接也不客气,早早结束和她对话,不想耽误时间。...查看更多
高层
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看准18074
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感觉没戏
和人事总监约好的时间,一变再变,根本没有时间观念,见面吓我一跳,总监头发都白了,超过退休年龄了。问的到是挺多,聊业务上的他又不懂,,基本都是我在给他详细解释,也许是不懂业务又在气势上输了(或许是上一辈老年人不懂得尊重人),态度开始变得挺傲慢,看不起人的态度。作为人事总监基本需求因该明确,这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
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