销售管理面试
2024-07-13 03:00:00更新
销售管理面试概况
基于用户贡献的26条销售管理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
其他
清空已选条件
销售管理面试不好，共4轮面试
匿名用户
感觉没戏
招聘网站上写十几K的薪资，其实是给到4千多的底薪，呵呵，牛逼。应聘的管理岗，也要做半年的销售，美其名曰取得成绩，当上领导才能让人信服。人事很年轻，不懂装懂。薪资标的过度虚高，打肿脸充胖子，欺骗求职者辛苦去面试。销售压榨型的公司。
销售管理面试不好，共3轮面试
匿名用户
感觉没戏
房地产崩了。这个公司只有保洁，人事，和老总，一共零零散散三四个人。老板看着也很累，估计大家都很累吧。
销售管理面试不好，共6轮面试
月晚沉央
确定通过
面试是三个面试官一起进行的，一直在问过往的经验，详细到之前公司的运营数据和对应的决策方案，都要详细说明。感觉就是在套方案？最后确定是通过了，提交了薪资流水和背调信息之后，HR居然说会比之前的薪资还要给的低？还在PUA，说不一定跳槽就要涨薪的，我问那具体能给到多少薪资，再往后就没下文了，HR各种不回复信息...查看更多
销售管理面试不好，共5轮面试
匿名用户
未通过
谢谢这家公司百忙之中，折腾我。。。电话和一面都挺好，二面说好了线上，又改为线下，急匆匆的从外地赶过来，待定了两天，又说不合适了。人事一直都蛮客气的，字里行间的，那就是老板不靠谱呗。。。谢谢你们百忙之中折腾我。公司评分这么低，不是没有原因的。
销售管理面试不好，共5轮面试
匿名用户
感觉没戏
真的不要以为是幸运儿，看到面试评论这么不靠谱，以为是特例，谁知道也会到自己身上。电话面，说我非常适合。一面:等了半天，人事过来，说了一大堆他们是做什么的，就让走了。二面:说是终面了，老总面，结果没见着，其他领导面的。还通过了。结果又没音了。问了人事，人事说，老总说不招了。。。老子信了你的邪。。。因果报应，你们这种公司，还有这种人事，早晚遭报应到你们自己身上。。...查看更多
销售管理面试不好，共7轮面试
匿名用户
未通过
面试环节巨多，初试，复试，留作业，终试，终试里还有品牌介绍环节。作业包括:1、去巡店，且写巡店报告；2、写即将要开的新店的绩效考核方案，呵呵哒；白piao第一名；3、品牌介绍进行试讲环节，要讲20分钟，光逐字稿就写了6页；4、还让我把以前做的一些销售技巧课件发给他们。呵呵哒，我就不信其他面试者没有怨言；时间周期巨长，持续了小一个月，终试环节，每人大概1小时，都面了一星期，真是6。最后等来了——祝您找到更好更适合的工作。❓❓❓❓❓其他面试者们，你们做个参考吧。...查看更多
销售管理面试不好，共3轮面试
匿名用户
感觉没戏
一共两个人，老板和一个销售。公司在一个地商门店里。感觉像闹着玩似的，老板真的在认真招人吗？
销售管理面试不好，共4轮面试
匿名用户
感觉没戏
在浦江镇，太远了，还很偏，下了地铁还要做公交，20分钟一班的样子。面试官一句话里，有很多英语。。。。不懂为什么这样。感觉没戏，可能是我薪资提的高了。。可是，明明在他们写的范围内。。怀疑被套经验了。。晦气。。
高层
看准18074
感觉没戏
和人事总监约好的时间，一变再变，根本没有时间观念，见面吓我一跳，总监头发都白了，超过退休年龄了。问的到是挺多，聊业务上的他又不懂，，基本都是我在给他详细解释，也许是不懂业务又在气势上输了（或许是上一辈老年人不懂得尊重人），态度开始变得挺傲慢，看不起人的态度。作为人事总监基本需求因该明确，这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试：销售VP。面试体验还不错，题目稍有难度，应会有好结果。
芙蓉舍机箱传菜员
感觉靠谱
进入公司后一对一在办公室里进行面试，谈的比较顺利，大概谈了一个小时多，然后被带着转了公司，讲解了一下公司文化，以及参观了一下公司办公区，由于是直接面试的是代理，所以每一个面试的地点应该是不一样的办公室，还做了性格测试
面试：高层岗位
看准18074
未通过
小公司真的不建议，老板不懂得什么叫尊重，好歹也是面试高层岗位，让人去面试，对面试人员没有任何称呼，直接就是你，你，你什么的，好像就是你手底下的人一样、指挥你一样。面试感觉特别不舒服，不敢想象在这里上班是什么样的体验，我直接也不客气，早早结束和她对话，不想耽误时间。...查看更多
面试：销售VP
看准18074
感觉没戏
首先直接是老板打电话给我，前前后后沟通和快一个月，期间一会要你写这个、那个的，前后免费给他写了几份需要的东西，最后随便找个很可笑的理由拒绝你，虽然老板给人的表面很和善的样子，表里是否相同，你们懂的
面试：高层
看准18074
感觉没戏
前前后后沟通了蛮久，双方也了解各自需求，因为是高层岗位，说好是和老板直接沟通的，到了公司安排给人事总监（男），人事总监挺高傲的，夸公司如何如何的好，自己是什么大公司出来的之类的话（这根我面试有什么关系），总算是到了正题，岗位在业务上有所差异，我就明确给他说，招人的时候应该注明该岗位偏向什么方向，对企业和求职者效率更高。前前后后沟通了大半个月，贵司内部难道没有沟通清楚吗？作为自称大公司出来的人事总监，招人的基本需求因该明确，这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
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