提示:原网页已由神马搜索转码, 内容由www.kanzhun.com提供.
现如今应聘者也可以翻身做主了,薪酬随便开。
面试流程比较繁琐,见了人力资源的人,完了说见用人部门,部门估计先是来了个小领导,后又来了个大领导,领导见完了人资又来谈,貌似我经历了过五关斩六将的过程,但到了谈薪时,直接让我开价,说只要不太离谱,他们都接受。这是多么豪气的公司,来多几个呀,但也不给结果,还是说回去等消息。
面试结果:确定通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
评论1
沙拉达星人JO2716
1楼
楼主之前做什么行业的
猜你可能喜欢
面试比较容易,轻松,公司压力不大 面试职位: 销售-北京
是校招进入天极传媒做销售岗位,总共3轮面试,第一轮是在学校,简单自我介绍,谈一下在校学习内容,讲一下职业规划,比较轻松,然后被收纳了简历。由于当时在外地,所以第二轮电话面试,问了关于销售技巧方面的问题,主要是做角色模拟,看候选人随机应变能力。第三轮是经理面谈,主要是了解具体的工作内容。 你在销售过程中如果客户对你的产品不满意你要怎么处理。
...查看全文
面试结果:确定通过
面试难度:一般
面试感受:一般
起个大早,赶个晚集。错过多少红利呀! 面试职位: 策划主管-深圳
标题说的不是我,说得是这家企业。号称中国第一IT传媒,可是也就只是在成立时间上了吧,感觉现在还停留在网站阶段,哎!先是HR发邮件来,非常官方、规范的那种。按约定时间登门。前台没有人,堆满了快递。 一面,见HR。因为对方不太懂专业领域的东西,也就是问了一下经历,主要是从谈吐上做判断吧。然后说是让回去,再整理一份更详细的案例集,再约时间见区域老大。 二面,见区域老大。网络媒体市场出身吧,也不太懂策划领域的内容,但经验丰富想法也多,算有亲和力吧。可总是感觉跟时代脱节,风格跟平时常接触的那个互联网企业,太不一样了。 三面,给团队讲品牌和策划,包括现场回答团队问题。应该是想通过这种形式检验提案、应对能力吧,毕竟IT传媒只靠排期表是没什么竞争力的,都需要用策划创意去帮助拿单。没问题,有经验有积累的专业人士,展示一下没问题! 四面,又约时间见区域老大,谈薪资。搞定!没有出专业题,就纯聊。
...查看全文
面试结果:确定通过
面试难度:一般
面试感受:一般
第一次面试,心情平静,过程还算顺利,面试官平易近人。 面试职位: 技术运维-实习生-北京
俩个面试官面对着我坐着,首先让我简单介绍了下自己,然后问我偏重实践的还是理论的,然后问我薪资问题,我说无所谓,我就是来学东西的,最后职业规划目标,网络运维这块,最终想做什么,提出了几个方向:运维,IT建设,人力资源管理等,我问运维和IT建设啥区别,他说IT建设更需要能力点,整个公司上下的维护。运维就是服务器数据库的维护,我说选IT建设。然后问我有啥兴趣,最后说等消息吧,周五给信息。 问我职业规划目标,网络运维这块,最终想做什么,提出了几个方向:运维,IT建设,网络人力资源管理等。
...查看全文
面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:很好
工资水平同同业其他公司共有543位员工分享个人工资,来自300个职位
本页面内容均为用户编辑创建,如有侵权,请按照平台提供的渠道通知