15-30K·14薪
上海5-10年本科
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职位描述
职位描述： 1）负责支持携程大住宿国内采购业务HRBP相关工作，了解业务团队运作状况，理解业务策略，促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2）完成对接团队内核心岗位人员梳理及人才盘点工作，形成信息库，并与核心人员定期沟通交流； 3）通过建立机制协助部门组织保障工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等方面； 4）熟悉业务团队情况和胜任力模型，设计人员培养路径，给予人员配置优化建议； 5）制定和实施有效的人才激励计划，并不断提升人才激励效果； 6）通过数据处理与分析，利用数据模型帮助设计HR策略并有效落地执行； 7）通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，推动公司文化的落地和发展； 8）应用其他专业理论和工具为业务团队提供全方位HR解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等方面。 任职资格： 1）本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，5年及以上HRBP相关经验； 2）有互联网、OTA、外企公司HRBP经验优先，有海外工作背景优先； 3）善于沟通与表达，强逻辑思维能力，能够快速简洁地分析和解决问题； 4）有强烈的自我学习和融入团队的意识，抗压能力强，责任感强。
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