海问律师事务所

面试职位： 海问律师事务所-实习生-北京

特意做了个小调研，结合曾经或正在Magic Circle、Simpson Thacher& Bartlett、Kirkland& Ellis、Covington& Burling、Jones Day、Ropes& Gray、Baker& McKenzie、Mayer Brown、DLA Piper等英美顶级律所大陆办公室和金杜、君合、方达、海问、中伦、汉坤等顶级内所工作或实习的读者们的反馈，以及知乎等公共分享平台上的信息，尝试从比较的视角谈谈在大陆顶级外所与内所工作的不同体验。一、培养方式（一）Top 外所英美顶级律所在华办公室的规模有大有小，业务量不一，由此导致培养方式略有不同；大致分为两种情形：一是低年级律师或实习生（下文合称junior）跟随固定的合伙人和团队，专门从事某项业务；二是各团队共用junior，junior须同时为各项业务提供辅助和支持。特别地，还有一种介乎二者之间的第三者情形；例如，Baker& McKenzie据称实行“团队制+律师池”制度，所内区分不同group，每个group一到两个合伙人，group内合伙人共享律师人力资源。通常来讲，英美顶级律所会为junior安排一位mentor，这位mentor可能是比junior高两年级左右的associate，也可能是senior associate，甚至可能是partner。Mentor往往会在junior入职当天与其共进午餐，代表律所表示欢迎到来，也会和junior聊职业规划；但是，mentor并不负责系统地传授经验，主要还是提供具体工作上的指导。英美顶级律所通常也会定期或不定期地组织培训，legal traning大多数为远程视频培训（当然，全英文），此外还有ITTraining；新员工入职后，一般会安排到律所的全球总部参与专门培训。