先是笔试。然后部门主管面。总部面。部门经理面。总经理面试。面试比较和谐。谈的问题很细致。对启德的了解。对工作的了解。抗压能力。个别问题的处理能力等等。

第一轮，汉译英加写作，加上HR面试。第二轮，和项目主管聊天，写了一篇PS。第三轮还没参加，参加完回来补充。

面试一共三轮，分三天，很折腾人，能理解他们想装高大上的心情，我只参加了前两轮，因为实在没兴趣了，就没接受终面。 第一轮面试是hr，各种薪资啊福利啊这些，简单了解情况，问我有什么特殊需求，我说家住的远，如果需要加班到很晚希望可以带回家完成，她说这个没问题，旺季才会加班。然后给了一份面试题，翻译和推荐信撰写，上面有限时，估计没什么人能完成吧，hr和我说不用看时间。写完之后跟我说等一下安排复试，等了五分钟，前台过来说让我回去等通知，我觉得可能自己能力不够，面试凉凉了。的确很久没写英语文章，语法词汇都比较混乱。结果下午接到了hr电话，跟我说部门经理一直在开会，才有时间看翻译，很满意我的翻译，安排第二天复试。 第二天是部门经理，可以说第一眼就觉得我俩不和吧，估计星座不搭哈哈。部门经理可以说是对我没有丝毫肯定，关于面试笔试，我自己承认的确写的不好，自己都觉得没戏了，可是既然你安排了复试，我接受了，我肯定是带着想要好好学习的态度过来的，我觉得说话**很不够，然后跟我说了薪资构成，关于提成这部分跟hr说的不一样，这让我觉得公司内部很没诚意，说法都不统一，难道真的靠忽悠吗？而且觉得付出与回报不对应，像是廉价劳动力。说到加班，这个经理说加班不可避免，我完全理解，现在基本各行各业都需要加班，但是感觉她很委婉地表明了加班的强度。 另外，我的简历前一天就放到公司的，自己准备的简历和他们公司的简历表格还有我的笔试订在一起的，这个部门经理面试我到一半，甚至还不知道我的专业。聊到最后，她问我是不是本地人，我说是，她说没别的意思，就觉得本地人比较任性，这还没啥意思呢？话里话外搞地域歧视吗？呵呵，不喜欢这里你跑这儿干嘛来了，真是醉了，整个复试过程仅仅十分钟，然后就跟我说没问题的话后一天再去终试，部门总监面试，我说我再考虑下吧，下午人力打电话约时间我就直说不考虑这个机会了。 这次面试感受是真的不好，两个面试官说法不一，体现出内部不协调，而且没有诚意；部门领导做事说话风格我不能接受，我觉得缺少管理思维，这种打压是为了让我别期待高工资吗；公司面试安排不合理，真正需要安排三次面试的人家是有内容的面试，而不是几分钟草草了事，除了折腾人能聊出啥有用的吗？（每个hr都不一样，每个部门经理也不一样，可能就是和我做事风格不搭吧，反正感觉这种留学机构大不如小，大靠忽悠，小靠质量，如果我这样的思想是任性的话，那就任性好咯～）