负责人还比较专业，讲的也比较细。今年有个优才计划，以主管为储备人才，有培训，有底薪，通过后就可以顺利成为主管。

收到面试通知后第二天前往面试，首先是3个区域经理共同面试，都会从你的简历上做文章，问的话没什么特别的问题，都是围绕着你简历上的工作经历这些来说，还有就是问你了解你面试这份工作的工作内容是什么，然后这关过了就让你在电脑上做个测试，这个测试其实就没什么意义，然后就回去等，等，等，过了差不多一个星期就通知你去面试，说是区域老总面试，时间不是那么好约，要根据领导的时间来安排。然后就完成了。

共分为三个流程，总的来说都比较简单：第一是将来你的团队负责人先对你进行初面，了解一些大概情况，对你有一个初步判定；其次，他觉得你还行的话，会让你跟许多面试者一起去大厅参加一个创说会，其实就是跟你宣传平安公司多好多好，让你心动；第三，如果通过创说会你对平安有一定了解了，接下来你的领导以及分公司的主管会对你再次进行面试，面试过程不难，因为这个岗位门槛就不高，就是销售型，他们不担心让你去尝试，因为三个月试用期过后你如果还是尝试未果，平安方面也会主动辞退你，觉得你不适合做这行。