一面是hr面，简单地了解了下情况，会不会sql,python等工具，会不会搭建仪表盘。二面也感觉是终面了，因为是直接由业务部门的人面的，了解了下以往的项目，对零售行业的理解

技术面就问以前做过什么项目，用过哪些单片机，多少PIN，多少RAM，比较实在。人事主要是问原来工资，现在期望多少，流程性东西。

第一二轮个面，整体感觉老板很nice，开放性问题，回答不足的地方，老板直接指出，并给予了更宽阔的思路方向，赞一个，至今仍抱有深深的感恩之情。以为就这么结束了。谁知过了半年，收到电话，问对公司是否还有兴趣，邀约再次与老板面谈，第三次面谈，很顺利。 之后是SAP 的实际操作测试，顺利进入公司，待遇不高，稳定，想做好工作，压力是一定有的。福利不错，除五险一金外，公司还未员工和员工孩子本购买了单独的医疗保险。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

感觉有难度，会问很多工作背景相关的技术问题，笔试加面试俩小时，估计没戏了，信心大受打击，哎可能还是自己实力不够。再接再厉吧！