面试有三轮一面一面技术面，介绍做过的课题，做的实验的细节，实验过程中遇到的困难，如何解决的，还问能不能接受去外地出差笔试一面过了会有笔试，分为性格测试和命题作文两部分复试侧重技术面，深挖简历内容，主要集中在项目的一些细节或者是你实习中的一些经历，最后是聊天问家庭情况终面还没有开始，等后面补充

笔试完了就是机试机试就给你一个文件里面有行列的数据然后给定坐标位置的是@符，其他位置是-然后输出这个图如果输入某一坐标，然后可以对这个坐标附近的@符都改成-，让你改掉全部的@一开始就说不会这种的操作，但是带我做题的人说很简单，中途也让查手机上网，但没做过这个真的不会啊只能说有种钓鱼的感觉，笔试机试应该二月份那时候就没变过了，到现在都快一年了

一面：笔试以及人事HR和老板共同面试，让做一些自我介绍以及几个简单问题。二面：部门主管以及人事经理共同面试，让自己介绍自己的工作，问题主要围绕自己的介绍询问

可以说是没笔试，笔试就一个心理测评，面试难度根据岗位而定，设备工艺就一面，问的问题主要是根据你的简历来的，之后问你有什么问题，就没了

问的都是日常问题，自我介绍工作、工作履历盘点、业绩达成、对小米的了解。对业绩的压力能否认可。无关痛痒。录不录用这个完全看心情。与个人专业度关联不大，大于30岁录用通过率很低