第一次去面试，上去就发了套笔试题做。考察C++的基本功吧，有选择题，问答题，编程填空题，难度一般。后面第一个团队就上来了，问项目经验，介绍了他们团队的事情，然后manager搞了个智力推理题，让现场解决。我没做出来，支支吾吾说了点思路，后面里面的工程师还问了点排序算法相关的东西，后来我就回去等通知了。 后面过了一阵子，另一个团队打过来做了电话面试，聊了很多C++的东西，感觉尚可。问我愿不愿再去一次公司做onsite面试，我表示已经来过一次，最好不要搞第二次。过了一阵子，hr联系说第二个team的manager坚持要做第二次onsite面试，我就去了，这一去就是不归路了。 面试当天，这个manager态度有点傲慢，指手画脚，想到哪儿就说什么，有种长辈让孙子辈表演才艺的感觉，一会儿让我写个singleton，一会儿让我写下二叉树建树，一会儿又出了道leetcode题目，然后又问我平时爱干什么。我到后面已经不耐烦了，完全不想搞下去了。一同在场的还有就是电话面试我的工程师，我同情他，在那个manager下面干活一定很惨！最后草草收场，那个工程师送我出门，同情，再次同情。cadence的办公地点我觉得不错，办公室也很新，里面办公室给我的感觉是，年轻，但是又过于年轻的感觉，这个具体我也不便深入评论。

在计算软件领域拥有超过 30 年的专业经验，是电子设计产业的关键领导者。基于公司的智能系统设计战略， Cadence 致力于提供软件、硬件和 IP 产品，助力电子设计概念成为现实。 Cadence 的客户遍布全球，皆为最具创新能力的企业，他们向消费电子、超大规模计算、5G 通讯、 汽车、航空、工业和医疗等最具活力的应用市场交付从芯片、电路板到系统的卓越电子产品。主要还是问项目，没有撕代码环节

五月份在网上报的实习，过了十天打电话给我，电话面试有35分钟，先问我是否科研实习半年，第二个问题是项目，然后问我C++的Int,double,char总共会占据多少个字节，接着问了数据结构，网络，操作系统东西，因为简历上面写了数学建模，还问了两个数学问题，总体不难，但是需要好好准备。

百度 一面1. C++多态，虚函数2.static的作用3.auto关键字4.手撕单例模式5.操作系统的内存管理6.用户态和内核态的切换7.select，poll，epoll8.手撕线程池

跟面试官见了以后，会给一张卷子，问一些基础的c++问题。例如举例一些排序算法之类的。然后是上机编程，编八皇后的排列问题。编程题喜欢问一些递归比较多的问题，技术面试差不多就这么多了。然后就是部门领导和hr的面试，主要问问性格方面的问题。

面试感觉很好，会很细致的问项目经验