我是猎头帮我投的这个职位，第二天就收到了面试通知，是一个电话面试。首先是问了一下我第一个project， 然后根据我第一个project进行扩展，比如docker是怎么实现隔离的。之后开始问了很多基础知识的问题，比如hashmap，多线程，锁，数据库索引，JVM的机制等等。总的来说还是挺难的。

一面电话面试：自我介绍，项目经历和亮点，基础知识面考察，包括spring，mysql，linux等。 二面现场复试：自我介绍，项目经历和亮点，同样的基础知识考察，但是辐射面很广，如果打上来还会探寻面试者的深度。 三面现场复试：选一个项目画架构图，并说说项目背景，所用中间件，如何解决负载均衡等。数据结构和算法方面的考察，主要是树形结构和排序。 四面hr现场面试：我觉的就是聊聊，没什么难度吧，看看面试者对公司的认识和对自己的定位是否准确。 五面hrbp电话面试：现在还没谈，应该就是最后的评级定薪了。

经历一轮电面、一轮视频面试、一轮现场HR面，HR面不通过，前车之鉴，大家要重视HR面试！本以为前面技术面试通过以后HR面是走个过场，殊不知这也是最终决定你能否进入公司的衡量。

搞了6轮，技术面都过了，结果倒在hr手里。第一轮电面技术，第二轮online code ，第三第四轮电面，第五轮视频面试，第六轮视频hr面。最后倒在hr。原因是年龄较大(37)。

一轮电话面试，没什么难度，主要问了问spring相关的；二轮技术面，有些深度但是范围仅限java，没什么广度；三轮部门老大面，居然问了高考成绩。

面试官挺好的，可惜就是电面的，面试官电话信号不好。整体面试感觉一般，面试官仅问了些基础Java问题，没有深度问，感觉没发挥出来。

3月因为公司业务调整，裁人故做了两个礼拜的准备就边工作便开始了面试。由于阿里健康的面试官都在北京，故全程没有还没有接到现场面。1面是电话面，30分钟左右，先是自我介绍，然后开始java基础提问，问的比较简单。 2面也是电话面，1个小时左右，也是自我介绍，JAVA基础，分布式系统，分布式锁，框架，数据库等方面的只是，问的比较深。 3面是晚上视频面，技术部负责人面。20分钟左右，问的不深，就是相互理解一下，说说自己的优势，不过技术负责人比较严肃，看不出表情和结果。然后到现在还没有接到任何通知，不知道是挂了，还是还有后续。

曾经很早的时候瞎投简历面试过一次阿里，稀里糊涂第一面结束就让回去了，当时感觉还行，其实后来才知道好多关键的技术点都答得不太对，面试官应该是给面子没有直接反驳。 第二次来阿里面试简单准备了下，并且去了其他公司面试，把一些不了解都问题也都学习了一下，去阿里面，面试官先问了项目，介绍完项目，问了几个细节及解决办法，然后问了些java基础，中间件什么的。印象最深的是面试官说看你之前来面试有个一致性hash的问题答错了，现在再来回答一下，主要是考察上次面试失败后回去有没有再针对这块的东西去学习，这块答完了就结束了一面。 二面是总监，没问技术细节，只是问了些项目中遇到的问题自己怎么思考、怎么解决的。 三面就是hr了，谈谈换工作原因，薪水奖金什么的，然后就回去等通知了，大概1个月左右体检offer入职了。

面试是一个同事推荐，加上hr面试共三轮。 首轮面试电话面试，问得问题很多，jvm,io,多线程,spring,db，高并发，分布式等等基本都有问及。还问了点项目的问题，问我项目中用到的中间件的缺点。总体感觉面试还行，但是有个别地方回答不是很好。面试完跟我约了第二轮。 第二轮本来是视频面试，后改为现场面试。在阿里的一个办事处吧，听后来hr介绍是p9的leader。详细问了项目的实现，中途让写了几行代码（估计觉得我说的太溜，不知真假），然后讲下spring ioc代码，我结合源码，把ioc和aop一起讲了，中途让我停下，说他知道了。然后结束了面试，下楼时候问了我一些个人问题，是否成家，学校成绩如何，怎么看待工作压力。没有说是否通过，但是我已经有数了。 果然过了周末两天，周一晚上，hr面试来临，说两位主管评价较高。我比较放松，说了半天，这一面正常人应该都能过吧。hr问我薪资期望，我说了一个数（个人到其他公司肯定能拿到），结果被砍，跟我说一定在多少之内。 第三天正式收到offer call，确定福利待遇。很遗憾，面试的是p7，但是给了p6。最终薪资超过了她说的上限，低于我的期望。感觉可能项目缺人，很希望我过去。