一面是HR电话面试，小姐姐非常有礼貌，中英文面试过关二面是携程海外客服部门主管面试，用中文做了自我介绍，用英文面试了几个常规问题（参考英文面试问题准备 B站），之后问了面试官关于部门和岗位职能的问题，没有下文了PS 面试官很年轻，英文有些发音不够清晰以至于我要再三询问...

在招聘软件上投的简历，过了一个星期，HR（一个有气无力懒洋洋的年轻男子）打电话邀约我面试。当天是周二，他问我什么时候有时间，我说周五上午可以，对方也同意了；结果过了一会儿，面试邀约邮件过来，要我第二天早上就面试。Why，这和说好的不一样啊？我打电话过去问说能不能改下时间，改在下午也行；无力男说不行、还有别人要面试。我擦，那你之前打电话问我时间干啥？ 一面二面都在一天之内愉快结束了，二面后当天下午发了我一个测评链接让做题，题目类似行测这样；然后第二天早上通知我隔天三面。三面结束后让我等消息，本以为已经胜券在握；结果等了两天，又有个HR打电话给我，让我重做一遍测评，而且还要再三面一次。Why？？？我觉得不可思议，结果对方说之前发我的测评发错了，面试也安排错了岗位，并且现在要把我换到另一个城市去。我？？明明面试的时候问的就是我应聘岗位的问题啊……已经对这些安排不知道如何是好了，一头雾水地做完了测评，现在还在等消息。也不知道自己究竟会被怎么安排。而且重点是，全程携程联络我都是通过邮件和办公电话，邮件是公共邮箱无法直接回复到对接我的人；办公电话也是公共的。不透露分机号，所以打不回去（可能是我遇到的这位HR自己不愿意透露）；等于我全程很被动只能听他们的安排。真是第一次见到这样的…

一面 一面还是比较简单，hr会根据你的简历来深入了解下情况，然后会问期待薪资部门主管直接面的我，会问你之前的工作经验以及你对用户的理解。我感觉不用太紧张，准备充分点没啥问题

通过笔试后，就是正式的面试，当时是两个面试官也就是后来的部门主管来面试的。态度都很和蔼，问的问题比较专业，如果你不知道也不会刁难你。

加了面试官的微信 是打的微信视频聊的总体还比较好问了一些简历上的细节问题再问了一下你和这个职位是否fit当时说会很快给反馈 但至今还没有收到任何结果

参加了一次群面，主要给了一篇文章，有一些数据，然后有大概5个问题，20分钟小组讨论。20分钟内需要选出总结发布的人，每个人都要自己找准时机发表自己的观点，也不是说得多一定好，同组有一个男生很能讲，有一种组织者的感觉，但是没通过。关键还是要能讲到点子上，有条理。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

一面是视频面试，没有要求实地，主要问了项目方面的细节，总体体验一般，不确定会不会有后续了，如果还能有二面三面我再来写吧