面试一共分两轮，第一轮是招聘专员来面试 做一下简单的自我介绍 他们会针对你自己的叙述中的某一部分来问问题 比较简单基础 第二轮是人事主管来面试 针对招聘岗位的一些专业性问题来问 比如上一份工作中最具挑战的一件事情 从上一份工作中学到了什么 最后介绍一下公司和岗位所需要的技能 提一下薪资待遇 。

一面很简单，聊聊工作经历、离职原因、职业规划。 二面用人单位面试，内容也差不多，聊工作经历、离职原因、职业规划，能否接受岗位工资及工作内容、岗位待遇。

分三轮，初试笔试复试，面试官很亲和，公司环境很好，面试的时候会问一些基本的工作操作问题，问的问题都不难。

面了三轮，面试笔试，再是用人部门面试，后是用人部门复试，面试问的专业问题问的比较多，面试比较自然，流利回答就好

面试官很专业，面试感受不错。面试节奏很好，面试官会考虑求职者的心理变化，面试氛围很轻松，能够感受到专业度。

首先，我想说这次面试中运气占比比较大，之所以这样讲，对于一个人事零基础的人，在投简历之前我有跟岗位进行匹配，当时的匹配值连60%都不到，当时也就是试一试的心态，结果面试通知在3天之后接到了（还是要抱有期待）； 其次，面试之前要做准备，我在接到面试之后就开始上网查询关于前程无忧的面试信息，岗位信息，公司信息，面试注意事项，面试回答技巧等等，不知道你们有没有同样的感觉，你越在乎的公司，你会面对时越紧张，所以前期的准备要充分，最好能多背一些常识性的问题； 最后，面试过程中尽量不要冷场，如果你的简历跟岗位职责没有太吻合，在自我介绍完后补充说明你自己的个人优势，比如稳定性很好，自学能力很强等等；另外在面试过程中，如果感觉面试官没什么问题要问，有觉得自己要被挂掉了，也不要害怕或者留遗憾，能多为自己说几句就多说几句，争取下机会。当然不是随便乱说，要结合岗位职责和自身相关的东西结合一起说，最好是有实例。