首先是总部营销经理的直接面试，会问你是否了解教育行业，是否了解本公司业务和产品，为什么想要来本公司。会问到之前工作经验，看看是否有相关性，侧面了解个人的能力、是否能坚持认真做。其实咨询师岗位门槛比较低，因为后续通过培训或者试岗很多人自己就主动离开了，所以面试难度不大，关键看是否留得住。到具体校区之后，总监校长、部门主管分别都还有面试，简单的自我介绍，过往经验，领导就会告诉你岗位职责和要求。

学大有不同的校区，但是负责招聘面试的在分公司，一般有人事招聘专员跟您联系或者email该分公司询问职位，首先是初面，结合你的任职资格，考察你的能力，主要是你对这份工作的人事，完成后，三日左右会通知你到具体的校区去参加复试，这次复试会把校区的问题说得十分明白，具体职责，然后会等入职通知。

按照5个问题回答，职业规划，自我介绍，推销身上的一件商品，之前的岗位和应聘岗位的区别，想了解公司哪些内容？人事比较专业，靠谱，介绍的很详细。薪资与想象的有差距。整体而言，对经验在三年以下的可以，经验再多一些，就有点困难了。

能做到学大教育中层的基本都是来自咨询部。他们很会观察应聘者的内心世界，如果你是一个想每天坐办公室喝茶看报纸的人，一定不会被录取，反而如果你征服欲很强，很希望得到别人的认可，通过动脑筋愿意去和别人沟通，是很适合做这份工作的，在面试过程中，领导可能会问很多很刁钻的问题，别担心，你不会别人都不会，主要看你怎么应对，因为工作中会遇到各种各样的家长，是否有潜力和野心会成为你进入学大的敲门砖。

咨询师这个职位和销售没有太大区别，就是把手里的课时推销出去。打电话通知去面试，本来想着上市公司的面试是不是都特别严肃，但是见着面试官，还是很容易让人亲近的。开始肯定是要有一段自我介绍的，自我介绍这里，最好是简单介绍一下自己就转向于之前工作的介绍，包括工作的职责以及自己为什么想换工作，最好是在这里多多体现一下自己爱挑战，爱冒险，比较享受成就感，这样面试官会觉得你是个生活很积极的人。在这里基本不会有什么难回答的问题，就聊聊对以前公司的看法啊，自己在之前公司学到了什么。完事儿之后二面，一般是校区校长给面试，在这里你可以和校长讨论薪资问题，因为在之前人事不会过多的透漏薪资，二面的面题需要你做提前思考，比如你会怎么把自己的工作做好，会问销售最重要的东西是什么，相较于之前的人事，这里的问题会略显严肃，不过稍微准备一下是没什么问题的了。

先是人事部面试，然后会到即将分配的校区，校区负责人面试，主要问之前工作经验，能否接受有压力工作，加班情况。

前天去了西安总部面试，昨天回来又到了宝鸡面试，见了三个面试官。感觉他们问的问题，我都答的很不错。他们主任还专门让我把电话再留给人力一次，但是今天还是没通知试岗啊，会不会结果不好呀？