新媒体视频宣传岗位，试用期一个月，包午餐，早上十点到晚上六点半，大小周，中午休息一个小时。老板是东莞比较有名的创业者应该，HR小姐姐很温柔，长得都挺好看的，不过这份工作综合考虑下来可能不太适合自己，但聊天过程还是挺愉快的，希望可以给到大家一些借鉴。

面试流程：首先大概有20名面试者，然后5分钟交流时间，用介绍自己的同桌的搭档；然后进行抽取卡片进行即兴演讲；然后去食堂吃饭；吃完饭，进行分组，一共四个小组，进行挖金游戏，哪个组获得的金币多，获胜；最后1v多面试。

位于中国粮油第一镇上的中储粮油脂工业东莞有限公司周边有很多油厂，中粮、路易达夫、春金、益海嘉里，等等，所有能说得上名字的单位都在麻涌镇，东莞公司的氛围相对很透明、交流也很直接，不会有各种拐弯抹角等等。 一般面试，就是HR面谈，测试，然后面试部门管理人员交流，HR有可能会全程参与，测试主要是网上答题，类似像性格测试，逻辑思维测试等等。整体而言，文化氛围很好，交流也很可以，只要有准备充分，基本成功面试没问题。

流程:前程投递→电话简单沟通→公司面试公司面试是人资总监和生产总监好像。基本都是人资问。另个老板感觉都在观察回答者表情。过程很简单，感觉问不出个啥，无主观题。具体问题如下:①个人工作经历②个人离职原因③★过往工作内容④说说你们生产线流程，对某一个工艺问题深入问。（考察对原公司的了解程度）⑤原公司规模大小及产品情况简介⑥★项目经验，个人承担角色，具体负责啥，与哪些部门沟通⑦自己有什么问题需要问的。生产主任，6000+3000，转正7000+3000。福利，工龄，大小周休，包吃住，年终奖1个月。其他居然都没。如果没问，五险都不交，公积金无。

面试的时候，那个男的人事经理一直在否定我本地人不住宿难以融入集体，没见过一个企业如此排斥本地人的！而且他也是啰啰嗦嗦一直在否定我的工作经验，不同行业的性质是不一样的，他就一直在反驳我的观点，说我的观点是错的！让人体验感不好。面试期间接听电话，让我等了快二十分钟，感觉没什么礼貌，不懂得尊重人，职业道德和素养不够。一个面试，让我等了一个半钟，加上面试时间，耗了我三个多钟。人事经理态度非常不好。

我来讲一下我的亲身经历： 1、投递：看着该公司在某著名招聘网站上发布因扩大经营扩产需要，需要大量的中高层管理人员（经理、总监），这些职务都要求具有优秀食品公司的同类经验。作为一个常年混迹于国内知名食品公司，并一步步成长企业的职业经理人，这些我都符合，所以我投了。原以为这家公司是真的需要优秀人才的企业。没过几天接到一个自称该公司HR的中国移动手机号码通知面试，告诉我通过导航软件就可找到他们的新厂。面试流程是人资经理、如通过会是总经理，而且届时两位领导都在公司。 2、赴约：接到面试通知后，我百度了一下这家食品公司，百度里面明显看到员工对他的差评。不过几天后，我如约从外地捣腾几次高铁来到东莞，并滴滴到达他们所谓的面试新厂。这里，广找他们所谓的新厂，根据高德、百度、腾讯三家优秀的地图软件在十五分钟内都没有找到，同时本人也在现场，正所谓，“好酒”才会巷子深，呵呵。 3、入厂：找到他们门口后，门口有个行人出行的门，15米外是装卸货进出的门。一到行人进去的门后，门口烟头随处可见（刷新了我对一家自称行业黑马/领先的企业的卫生习惯的认识）。进大门两个保安处不用查询身份证，说一下就直接进去了。行人大门直行前面左转几米，就是标识明显的卫生间（可能方便客人吧），卫生间不算小，但是里面的多处泥巴（可能厂里面有土建施工）、白色纸屑、垃圾随处可见。门口是刷新了我对该食品公司卫生习惯的认识，而这里是印证了我对该食品公司卫生习惯的认识。 4、面试：卫生间前行后右转就到了办公室，办公室入口处左侧有个小房间，可能是会客厅，右边是大办公室，至少有多名hr在这个办公室办公。门口没有前台人员、没有温馨提示指引，我到了故意在门口来回逗留了约两分钟，期间大办公室多人看到我这个陌生人了没人引导（期间大办公室中后排有个人摇着摇摇椅边看边笑边斜视我多次，估计是hr经理）。 大约两分钟后，大办公室出了个30左右的男士问“你是来面试的吗？进来填表吧。”他带我直接进去了HR大办公区，找了一个空地位，给了两张纸让填，一张是基本情况，一张是测试试题，然后就去找笔了，等了30秒他还没找到笔，我就漂亮的从我的公文包里拿出了一支真彩。我一遍填着简历，一遍回答他的问题：诸如，公司现在有什么什么问题，该怎么样怎么样改进？说的口都渴了，然后漂亮的从公文包里拿出了一支农夫山泉，强忍着边喝水边填表边答复的三遍工程，呵呵。快写完的时候，我突然问了你们人资经理和总经理今天在吗？他说人资在，总经理在。（目测可能是大办公室内中后排摇摇椅上玩手机的那位男大咖）后面我把逻辑打乱了，胡乱了写了一下，很绅士的交给了hr，他都没看，直接说，你回去吧，我们看一下再通知你。就这样，面试结束了。 回来后我给我的行业内好朋友聊天的时候聊的这个食品公司，他说去之前问他的话他就会强烈建议我不去，我问为什么，他说他买的饼干在保质期内出现明显**，找售后售后还很牛，大有他们产品质量好渠道广爱买不买。从丰熙食品回来后，我复盘了一下我的这次面试： 1、对自己重新认识一下：都中年人了，还相信丰熙食品的产品广告、招聘广告、以及他的品牌法丽兹。更一厢情愿的看淡了网上对他的评价。 2、对丰熙食品重新认识一下：食品卫生环境、现有人员和管理得到了老板的赏识、招聘面试中高层难免有免费套取行业内最佳实践之嫌。文末，写这么多没有怎么凸显重点，是因为我也没想凸显什么重点，讲个小故事，给有用的朋友一点参考吧。（部分信息给予了抽象化但是是真实的，时间上面有一点调整防止被坏人追溯）2020，大家都安好！

1.人事小姐姐好评，早上10点面试，面试到中午饭的时候，带我去吃了饭。 2.面试的数据分析跟运营的岗位，面试完数据分析然后面试运营。运营的岗位是B2B的，我以前是做C端的，这不擅长也没感兴趣； 3.数据分析感觉不错，但是同我一起面试的有个应届生也是面数据分析，估计就是想请薪水低的应届生。 4.面试结果表示我更适合电商营销专员，我？好吧，说会有营销经理打电话跟我聊聊营销岗位的东西，没等到电话。 后记：近几年徐福记渐渐被线上的品牌超越了，徐福记这个名字很少被年轻人提起，而新一代消费主力是90后，徐福记再不重视就会被淘汰了，或者作为一个供应商，我去面试的时候，知道运营岗位是做B端，就是门店，那些好像京东便利店啊这些，也不想想，门店也是以我们这些普通消费者为主啊，徐福记研究的应该是消费者，而不是哪些是门店最受欢迎的产品，加上徐福记被雀巢收购后，似乎说有变革，但是没怎么明显？只想说，徐福记应该多向卫龙学习一下。 老实说，这几年我吃徐福记的糖果等少之又少，年轻人都喜欢噱头，过年回家买的是三只松鼠等，不是因为喜欢吃坚果，而是有种新的感觉在那儿。

招聘人员对来面试的人爱理不理的，讲到专业的问题也不懂，看了下环境，觉得太差，管理混乱，觉得不能在此工作。

回过头来发现，自己多对一的面试官是两个经理，而隔壁是四个面试官的时候，就知道自己凉了。毕竟自己前面的群面的表现太一般了，想说的东西都没敢说出口。最后还有个女生被hr叫去重新面了一次，没错，去那个四人组面试官那一组。