恩面的新媒体，只有电话面试一轮（主管面）挂了qaq，一开始约定的时间，然后并没有准时，以为废了但是还是主动发邮件询问，才回拨面试官有事，这个有点不太开心，于是另约时间。 接下来是面试内容，首先问为什么想来丁香医生，会拓展开来详细问，接下来对新媒体运营渠道的了解，然后我听错了问题orz，以及对运营的理解，再来就是对项目的询问，还有观察你自我的分析判断，比如有几种渠道你如何选择，再如职业规划之类的。 感观还好，面试官会让你缓解情绪。但是会一直深入地问题，就是不断拓展开来，还是有一定难度。

面试是很简单的一个电话面试，大概就是介绍了一下自己和自己之前相关的实习经历，hr会接下来跟您确定笔试时间，通过笔试就会进行第二轮面试。

初步接收到hr的面试邀请，下星期去面试，hr很负责，打了好几个电话，也很热情地回答问题。这个必须分享一下面试经验才能看到内容，所以。。。。我凑个紫薯，想看下大家的经验。本人不是科班出生，但是喜欢医疗行业，并且有过医疗行业新媒体运营经验，这次面试的是新媒体运营。

之前邮件联系，笔试是制作微博内容，面试时第一位面试官问了我一些新媒体方面的问题，我也没有很好准备，答得有点死板，她觉得我不太适合新媒体运营的岗位，有别的岗位可能适合我，问我有没有兴趣，我点头。 第二位面试官就问了偏医学态度的问题，我和她聊得还算顺利，虽然完全没准备，有些点我一时答不出什么，对方也很和气叫我慢慢想。HR气势稍明显一点，BOSS气势更强一些，侃侃而谈他的想法，我没怎么插话，好在很多观念倒是都合得上。

有很多关，简历筛选，笔试，电话面试，现场面试。简历筛选非常容易就过了。笔试很麻烦，要翻译英文论文，还要写运营的报告。但实际上并不是特别严格，我临时写得一些计划报告都可以通过。电话面试很简单，简单沟通求职意向，然后双方了解一下，如果OK就会进现场面试。 现场面试我感觉很不好，就以前电话面试的内容重新再讲一遍，她会告诉你一些工作内容，然后让你进行安排。同时还会让你现场讲一个热点。本质上他们又声称自己不是追热点的，总之就很矛盾。她们对公众号的定位并不是特别明白的感觉，到这一个地方我对丁香园的印象就很差了。最后我要了7000一个月的工资，没有下文了。刚面试完，我朋友就跟我说，不要去丁香园。于是不欢而散。

初筛，看看过往经历和学历吧，猜的 笔试四个题，根据一篇英语医学论文写文章，根据一个论坛讨论写文章，写三个公众号策划主题，对比分析三个公众号，笔试有英语文献阅读能力基本就能过了，就是出的笔试题在后面面试里没问到，感觉差不过笔试应该就能过吧 视频面试，感觉面试官对我没啥兴趣，主要是医学边缘生，非临床，以前没做过运营，问了你不是临床觉得自己有什么能力可以胜任吗？对互联网医疗的了解？三到五年职业规划？以前的工作积累了什么经验？为什么要换公司？这种常规问题，感觉面试官不是医学领域的，也许就是做互联网新媒体这种的，十几分钟就结束了，感觉没戏，主要是自己有点不想继续面试了，没怎么准备，面试完了感觉和面试官氛围好像也不搭