由培训师培训，了解公司的企业文化。熟悉公司的产品，然后进行产品的实际操作。后面进行电话推广，寻找客户。

我投递的是海南这边的市场经理，广西那边的人力资源给我打电话初步面试，通过以后湖南那边的负责人给我打电话，说有一份推广资料，让我去推广一下，看下我的能力如何在决定录用，薪资有8000+，我当时直接拒绝了。

面试流程很顺畅，整个过程时间比较长，大约40分钟到50分钟，问题全面而复杂，涵盖整个业务层面和考察解决问题的能力。

面试2轮，1.有区域HR电话面试：a.自我介绍，b.离职原因，c.上一份工作薪酬结构，d，期望薪资，e.团队人数，如果管理团队，f.市场提升策略；2.区域经理现场面试（直接经理），a.自我介绍（侧重工作经历），b.离职原因，c.原来公司组织架构，d.职业规划。

接到电话说去哪个卖场进行面试，去到之后一位经理先介绍公司产品的特性，然后告诉你这几天要买多少公司的产品，然后还要推销3张月亮券，然后没人管你。这时来了一个顾客，自己感觉是公司人员伪装成的顾客，注意销售蓝月亮其他的产品不算，必须是那个高端的产品才有用。然后就莫名奇妙的被通知不合适！！

第一天打来电话正好办公室人很多在谈事情没有办法接听，下班的时候回过去好像对方也下班了，第二天回电面试大约半小时介绍了以往的工作，讨论了跟投递的职位的相通性和对客户的态度等问题后，又问了一些兴趣爱好之类，比较顺利。

第一轮是群面。其实就是讲解蓝月亮的产品知识。给你洗脑叫你明白他的产品有多好及时你不在她家里干。也会用他的产品。 第二轮。讲解福利待遇以及工作内容。分配门店去试岗（就是去买洗衣液那个叫机洗至尊的东西）一天要卖7套三天21.通过才可以入职签合同。总体来说不是很难，就是最后这个试岗算是有难度的。PS：我是在青岛的分公司面试的。

一面就是传统的无领导小组面试，6人一组，给一个公司出现的问题进行优先级排列，在这个过程中尽可能的梳理好自己的思路，帮助团队一起达成目标，如果团队出现目标偏离及时的拉回他们，这样面试官就会觉得你可以把控整个局面，之后就是二面，1对2的，是部门经理针对简历上的问题进行提问，之后还是一贯的问你对公司有什么想要了解的地方。