经由猎聘网的猎头电话通知，推荐获得该公司的电话面试。公司hr小姐电话面试，问了一些常规问题，然后询问平时有没有经常查阅英文文献资料，用哪个工具查询，一下就晕了，因为很久没有接触这个了，回答了一个medline，她说有没有听说过medscape？我老实回答没有，听得出她很失望，然后就草草结束了。

电话面试了三轮，HR、直线经理、区域经理，但是最后据说招了内部推荐的。

猎头推荐，一面是regional medical manager，二面是BU general medical manager，三面据说是HR。 一面是直接上司，他的意见对录用与否很重要，所以要特别重视。除了常规的问题外，外企对工作经历特别重视，尤其是每个case的结果，这方面一定要好好准备，答案要简单明了，考虑进多方面因素。同时要表现出良好的沟通能力，表明你是有能力处理客户异议的。 二面比较轻松，面试官比较nice，主要关心你的稳定问题，毕竟在长沙设置一个msl的风险也是蛮大的，问题里有下套，但是整体不tough，注意表明你非常愿意扎根奉献公司即可。 所有面试都没有考英语，可能是看到我简历里有发表英文文章的经历，省了。 最后结果是general比较满意，但直接上司因为我回答case的时候表现不佳，担心我的处理客户能力，最终没有被录用。

猎头介绍，1周后通知面试。电面，来电时正在吃饭，匆匆开始回答，直接问是否经常查阅英文文献，用什么工具，因为好久没有接触的原因，回答的磕磕绊绊的，很快结束了。

面试的是一个男经理，再北京公司附近的一个酒店大堂，经理态度还行吧，但是问题比较刁钻（我的经验是一般都是HR比较刁钻，很少有部门经理问题刁钻的）。

在临床上班时接到6点面试，问了一下临床经验、为什么离开医院、是否了解公司、入职规划等。

一个女经理，电话面试，就问了写基本情况，工作情况，还有实验情况，四期实验，及英文自我介绍等