先是电话面试，主要是HR了解下基本信息和情况，然后是面试，主要根据简历和工作经验面试，还有些技术问题

下午2点开始，下着小雨。通知提前15分钟到场。到场了13个人，被分成AB两个组。我被分到了B组，HR小姐姐人很nice。等待期间和身边的朋友有交流，都是NB大学毕业的，且都是面试的是数分，很担心自己，有压力了（Ps.我本人是那种天生自信的，但是还是有紧张了）群面的题目是对于一个供应链的一些信息折线图的变化趋势进行分析，题目一共五道题目，一定要把握好时间！问题多的话，一定要分配好！我是作为presenter进行了总结，总结时间也没有把握好，但是后期也给予了弥补时长，最后的提问及回答环节自己也努力表现了一下。进了单面，一共五个人。感觉还可以。施耐德最大的特点就是赋能员工。希望一切顺利！hope！

hr一般是电话里稍微谈一谈。直接面的就是直线经理，主要是就过往经历，具有的技能方面。二面是n+2的老板来面。

一轮电话面，主要是个人情况介绍。一轮视频技术面，主要涉及到专业技术方面，目前没有涉及到英文对话，看接下来的情况。

面试过程主要关于POWER BI工具的相关知识，以及EXCEL的数据透视等内容，问了相关的项目经历，包括之前做的数据分析最大难点是什么？你个人的收获，以及如何在接下来的工作为本公司创造价值。

昨天参加了线下的招聘会lockin北京，然后今天给我电话了。说看过简历，需要一份电子版的简历。咨询的问题主要有：1. 对公司的了解，我的了解仅限于小姐姐一开始给我的介绍，很无奈好内疚没有再多看看，毕竟是top500。2. 未来的职业发展规划？希望我以后回答的时候尽量将时间拉长一点儿。3. 英语能力！感觉是必选项，但是我的英语很差啦，呜呜呜~~4. 期望的薪资水平。然后通知了我：会提交给部门这边，面试过程是：两周内结束，很快！先群面，后leader面（好像就两轮，然后第二轮面试官是啥我忘记了...）。加油！诸君！