招聘岗位写的销售数据分析，实际面的是助理兼回访，或者算返利兼回访，挂羊头卖狗肉。面试简单，不知道是人事还是主管，没有传统的结构化面试，没有压力面。公司唯一优点就是大厦豪华，办公室环境不错。

问了一些基本的问题，学习成绩、家庭住址、四六级等，然后进行初筛，参加一天的标准化人才评估，要携带计算器、白纸和签字笔

采购经理让人感到莫名其妙！约定好了一个小时的面试时间。结果就聊了17分钟就结束了！全程英文期间问为什么选择他家为什么以往的工作要跳槽。做个自我介绍。怎么开发供应商，选择供应商最主要的考虑因素。其他也没有问什么专业问题，然后结论就是解决问题的方法和能力欠佳！真搞笑！劝大家不要去投递了

先填写个人表格，然后部门经理回来面试，问一下主要的工作经历，考察一下技术水平，简单的一个英语自我介绍，然后谈一下规划什么的，接下来就是人事过来和你谈一下福利和待遇，差不多结束就等结果吧

技术问的较少，英语较多，外包岗位不确定因素比较多，主要是电话面试，压力还能小一点，要是面对面英语还是比较大的。简单交流还可以，涉及到专业上面词汇量不够，就很难讲了。