这种小公司无所谓管理和架构的，因为能在boss直聘上，老板直接约面试，就能看得出来。公司的办公和工厂在一起，所有人就在一层楼那里办公。到那里和老板开始聊，感觉上这个老板笑眯眯的，很有亲和力，但是多年工作经验告诉我，这种老板最**，我见得太多了。面试问的问题基本上都是毫无营养的东西，了解一下本人的过去工作经历，工作中遇到这种、那种问题，我会怎么解决，然后就开始讲他怎么样、这个公司怎么样。 说实话，真的就是个小破公司、小破工厂，很多套话没有必要说，什么再学习啊、空杯心态啊、共同奋斗啊这种扯淡，传统画饼的套路。明显就是无偿加班，还要到基层去当苦力，说的那么好听。后来专门去麦元方的门店看了一下，真笑了，这就是跟我说的东莞第一、最高级时尚的面包店。那装修、那风格，连我们县城的都不如。店员那穿着、那外形、那长相，无力吐槽。 买个面包，结果收银机换了，我探过去一看，我滴妈，那破烂的，果然像其他评论说的，多少年都没换了。由此可见看出，这就是一个步入老年期的公司，再考虑老板那年纪，估计就是得过且过，等到他干不动那一天，再忽悠一把退休回家养老了。

我应聘法务相关职位。面试官一男一女，男应该是法务部管理人员，女是人事。女的态度及专业水平都不错。男就全程有点压力面倾向，而且态度轻蔑，让我怀疑其是否为法学专业人士。我是有点工作经验的，但他全程在问我高中之前的事，以及未上大学之前的暑假工经历，丝毫不问我专业工作经历。而且他语言表述也让我怀疑他的专业度。 因为他一直纠缠我打工厂暑假工的事（高考完之后的暑假工）。其中，他问：“你是怎么样从a市到b市的？” 我一愣，我自然回答“坐车”，他提高声调说“我是问你是如何找到那暑假工的”我无语，答“熟人介绍”，就他这发问水平与语言逻辑，专业也有限。我当时就立马咧嘴冷笑，我真的是笑得一脸鄙夷。反正，这是我目前面试经验中所见的最令我瞧不起的面试官。以上。

我来讲一下我的亲身经历： 1、投递：看着该公司在某著名招聘网站上发布因扩大经营扩产需要，需要大量的中高层管理人员（经理、总监），这些职务都要求具有优秀食品公司的同类经验。作为一个常年混迹于国内知名食品公司，并一步步成长企业的职业经理人，这些我都符合，所以我投了。原以为这家公司是真的需要优秀人才的企业。没过几天接到一个自称该公司HR的中国移动手机号码通知面试，告诉我通过导航软件就可找到他们的新厂。面试流程是人资经理、如通过会是总经理，而且届时两位领导都在公司。 2、赴约：接到面试通知后，我百度了一下这家食品公司，百度里面明显看到员工对他的差评。不过几天后，我如约从外地捣腾几次高铁来到东莞，并滴滴到达他们所谓的面试新厂。这里，广找他们所谓的新厂，根据高德、百度、腾讯三家优秀的地图软件在十五分钟内都没有找到，同时本人也在现场，正所谓，“好酒”才会巷子深，呵呵。 3、入厂：找到他们门口后，门口有个行人出行的门，15米外是装卸货进出的门。一到行人进去的门后，门口烟头随处可见（刷新了我对一家自称行业黑马/领先的企业的卫生习惯的认识）。进大门两个保安处不用查询身份证，说一下就直接进去了。行人大门直行前面左转几米，就是标识明显的卫生间（可能方便客人吧），卫生间不算小，但是里面的多处泥巴（可能厂里面有土建施工）、白色纸屑、垃圾随处可见。门口是刷新了我对该食品公司卫生习惯的认识，而这里是印证了我对该食品公司卫生习惯的认识。 4、面试：卫生间前行后右转就到了办公室，办公室入口处左侧有个小房间，可能是会客厅，右边是大办公室，至少有多名hr在这个办公室办公。门口没有前台人员、没有温馨提示指引，我到了故意在门口来回逗留了约两分钟，期间大办公室多人看到我这个陌生人了没人引导（期间大办公室中后排有个人摇着摇摇椅边看边笑边斜视我多次，估计是hr经理）。 大约两分钟后，大办公室出了个30左右的男士问“你是来面试的吗？进来填表吧。”他带我直接进去了HR大办公区，找了一个空地位，给了两张纸让填，一张是基本情况，一张是测试试题，然后就去找笔了，等了30秒他还没找到笔，我就漂亮的从我的公文包里拿出了一支真彩。我一遍填着简历，一遍回答他的问题：诸如，公司现在有什么什么问题，该怎么样怎么样改进？说的口都渴了，然后漂亮的从公文包里拿出了一支农夫山泉，强忍着边喝水边填表边答复的三遍工程，呵呵。快写完的时候，我突然问了你们人资经理和总经理今天在吗？他说人资在，总经理在。（目测可能是大办公室内中后排摇摇椅上玩手机的那位男大咖）后面我把逻辑打乱了，胡乱了写了一下，很绅士的交给了hr，他都没看，直接说，你回去吧，我们看一下再通知你。就这样，面试结束了。 回来后我给我的行业内好朋友聊天的时候聊的这个食品公司，他说去之前问他的话他就会强烈建议我不去，我问为什么，他说他买的饼干在保质期内出现明显**，找售后售后还很牛，大有他们产品质量好渠道广爱买不买。从丰熙食品回来后，我复盘了一下我的这次面试： 1、对自己重新认识一下：都中年人了，还相信丰熙食品的产品广告、招聘广告、以及他的品牌法丽兹。更一厢情愿的看淡了网上对他的评价。 2、对丰熙食品重新认识一下：食品卫生环境、现有人员和管理得到了老板的赏识、招聘面试中高层难免有免费套取行业内最佳实践之嫌。文末，写这么多没有怎么凸显重点，是因为我也没想凸显什么重点，讲个小故事，给有用的朋友一点参考吧。（部分信息给予了抽象化但是是真实的，时间上面有一点调整防止被坏人追溯）2020，大家都安好！

说的一般，没什么。问一些职业规划啊，什么的，自我介绍，然后听了先问你一些问题，后面你问它一些问题，最后边让你回去等待回复。

还可以，整个过程比较轻松先是网申，一个多月有电话通知面试，准备一个自我介绍的ppt，演讲后进行三对一的半结构化的面试，主要围绕家庭背景以及简历经验进行提问，觉得这个岗位需要中文类专业文字能力比较好的人，会问到有没有获得过文学类的奖项以及比较强调稳定性，觉得公司比较多当地人。

一面Hr，很亲和，问你一些基本问题，简历问题，面完HR，直接二面部门总监，主要想了解你工作态度和一些个人能力，就差不多了

第一轮是电话面试，面的是director，整个面试有点像聊天，没有问很多我简历上的内容，面试官还介绍了一下他们公司的主要产业和工作内容。我感觉对方希望这个职位需要的一些特质是细心、能承受一定压力、稳定（不会轻易离职）。

前程无忧投递→电话面试（HR）→生产总监HR面试问了常规问题，简单（个人经历，为什么离职，项目经验，工作内容等）（HR还可以，回复效率，提前安排准备，积极沟通）然后通知二轮视频面试，生产总监加我微信（到点未准时开始，询问后也没提前通知开视频，突然就发过来了）个人感觉不妥，没有提前告知具体时间，贸然发视频。开视频时不够重视视频，精神状态很随意。问了如下问题，也感觉没啥重点。1、你是大学本科学历,统招的？2、个人经历3、你们车间是什么消毒的？（二氧化氯，臭氧）4、为什么选择去XX地方上大学？就4个问题好了。😂然后说让HR回复。然后就没有然后，也没有通知面试结果。哈哈哈后来因为面试亲自去厂区周边看了下，一厂很旧，在工业区的角落。二厂还是可以挺大的。面试体验不好，所以也没问HR结果。不考虑了…