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酒店业务助理(12)
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匿名用户
确定通过
共两轮，先是hr面试...
共两轮，先是hr面试，简单的自我介绍、问了关于当前工作以及离职的原因，就是常规的一些问题，个人觉得还好。另外在正式面试前做了一份卷子，里面有几道问答题，hr会就这几道题让你再讲下解决思路。第二轮就是部门领导面试，没有问特别的问题，就简单了解下情况，什么时候能到岗啊之类的。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
人都很好，气氛不容易紧张，有所准备是必要的。
我是视频面试，问题主要是之前经历和未来计划。
1轮面试：视频面试
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：对旅游业的未来发展看法。
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
两轮，HR会进行情景测试。
两轮，HR会进行情景测试，测试抗压性，然后聊下以往的工作经验，过程比较有压力，然后直接找部门领导二面，也是简单聊了下让回去等通知。
2轮面试：笔试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
气氛比较轻松，问题都是一般化
运气比较好，直接业务部门主管面试的，主要是问了以前工作内容，未来职业规划，以及如何开发客户
1轮面试：部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：如何开发对携程网不了解的酒店客户
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试比较随性，没有大公司架子。
最先是电话面试，简单的问了一下简历上不清楚的细节问题。 总共是两轮面试。 第一轮是HR经理面试，主要了解个人的简单情况，面试过程会有笔录。 第二轮是当天马上进行，用人部门也就是区域经理面试，现在是我的组长，面试过程主要是看能不能融入团队。
1轮面试：电话面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，1条回答
Q：没有特别深刻的问题，会不会说粤语算吗。
2 年前发布
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