刚开始时人力资源部门的经理面试的，上来就问你是问什么要做销售，期望的月薪是多少？我多多少少还能本着紧张地心情回答完。到了公司说老总要亲自面试一下，为什么做销售，可是很幸苦的？问下我的家庭条件？我都不知道做个销售关我家庭条件几毛钱的事儿。

初面是辩论赛，题目是：这是不是一个看脸的社会。面试官主要观察大家的沟通能力和表达能力，以及是否积极主动，还有现场气氛。

二面和三面是一起的。二面是给了五个词（坚持-压力-改变-理想-成长）做即兴演讲，1min准备，2min陈述。三面是无领导小组讨论做一个新产品（小酥肉）的市场推广策划。然后是现场互相有一个点评：分述哪两个人给人印象深刻。

先是学校大规模的面试筛选，首先简历要做的漂亮一些。然后去总部不同部门简单的参观，熟悉工作环境。然后写参观体会之类的，后来的电话通知面试结果。

总共有两次面试，面试流程很多：第一次面试前先现场笔试，然后是自我介绍，然后是个人即兴演讲（给出一系列关键词选指定个数演讲），然后是个人测算题目（两个题目：测算中国年猪肉消费量，美国华人对特朗普的支持率），接着是小组讨论，面试当天总共两组，每个组5个还是6个人，最后全场一起讨论一个游戏再玩这个游戏（指定时间），总共持续了四五个小时吧，面完只觉得 饿死了~~终面是演讲加现场提问，演讲是提前准备的，还要做PPT。

视频面试，下午3点多开始的，面试官没让我自我介绍就开始问问题，问了一个专业性问题，后面都是根据简历情况进行挖掘，问你自身优势等。

当时应聘印度分公司行政经理，因为异地所以电话面试的，先打了个电话通知稍后会有HR进行电话面试的，然后电话就通常的自我介绍啦，家庭情况，国外工作意愿怎么样的，最后还有个英文的沟通。

（1）名词解释 5分钟 先进行自我介绍，然后开始解释名词 （2）开始群面，采用的是辩论的形式，每组6个同学 （3）互动交流，有集团总部的几位领导和同学们进行交流，氛围很和谐 新希望集团为大家提供了很广阔的发展空间和机会，希望能够为后来的同学们提供帮助