Q：为什么离职。

Q：1.招聘的渠道及工作流程。你认为当前招聘工作的难点是什么？依据你的经验谈谈你之前是如何进行招聘的。 2.劳动合同解除与终止的区别，日常生活中举例说明如何区别劳动合同的解除和终止。 3.某部门经理过来跟你说反映其下属AB工作不负责，无达到工作标准，想辞退。作为人力资源，你要如何处理。 A正在试用期，B已过试用期。 4.某员工2011年1月17日（周一）请假无效后，擅自连续旷工七天，公司依据规定做自离处理（连续旷工七个工作日可做解除劳动合同处理），1月26日，该员工返回公司办理离职手续和领取工资，公司该不该补发其工资。如果补发工资，公司将如何规范员工出勤制度。 5.某集团下属两工厂，A在浙江，B在福建。员工张三在2010年5月1日进场，签订为期四年劳动合同。因工作原因，2011年5月1日需由A厂调往B厂。员工张四在2010年5月1日进厂，签订四年劳动合同。因家在福建，个人提出自2011年5月1日调至B厂。 ①张三的调动要如何操作，要注意哪些事项。②张四的调动如何操作，注意哪些事项。③以上两位员工的调动手续有何区别。④他们的工作年限如何计算。 6.本市某员工在07年4月进入某公司担任行政岗位，公司于08年8月单方面解除劳动关系，在此用工期间，未签订任何劳动合同等书面协议。现劳动者不服，提出以下要求：①要求支付08年2月到08年8月的双倍月工资。②要求支付未提前通知的代通知金

Q：以往工作中遇到的什么样的难题，你是如何解决的？