本来冲着能学到东西去的，但是初试还好，有性格测试之类的问题。但是复试我说想找一家愿意培养新人的企业，结果那面试官和我说如果你是老板你花钱愿意培养新人吗？还有就是总在强调在平安做人力资源专员才可以六休一，上面的主管开始都要“自愿”放弃周末和节假日，总之听的我就不想去，当然，最终我也选择了不去。

没投简历，主动打电话过来的邀约面试，本身是想应聘人事岗位，结果去了就被要求转去其它岗位，很多人一起在一个房间面试，面试官很不专业。

面试的事人事的主管。总体感觉挺水的，没什么难度 首次作自我介绍：我就简单做了一下自我介绍， 然后问了我应聘这个岗位的原因 其次问了来应聘的原因 最后跟我介绍了一下平安的总体情况 最后让我等通知，然后就打电话了，补充一点，入岗前有两个礼拜的培训

填了基本个人资料，然后面谈，分两次，第一次和人事主管，第二次和你的直接领导。聊的问题多是了解个人性格情况。

电话面后，部门人事面，主管面，最后直接工作对接人面。问的问题比较常规，但面试官的风格不一，有的给你施压，有的则很nice。

不看我的任何资料，对待我十分客气，表扬了我字体好，能力强，任职学生干部等好多优点。并且说了免费培训的事情。但是呢，经过我的再三询问，这个所谓的免费是指你上了岗之后给你报销。看起来虽说很正常，但是在人员流动大的保险行业还是要小心的。很有可能成为增员项目，另外我面试的是人力资源，但是HR一直给我推荐其他岗位，并且说不是销售。我觉得有点欲盖弥彰的意思。可能是我太过小心，但是世事难料，请大家借鉴我的经验吧。

先是简单的自我介绍 然后做一份情商智商的调查 然后面试的主管会告诉你的评价 最后要进行一个星期的免费培训 培训内容为保险的基础知识。