人事 主管 总监

面试过程： 先是填写简历，然后面试，根据你的简历问些问题，然后确定可以去上班。还让我试听了一个在职员工的工作内容，类似电话销售，一直在拨电话。

四轮面试 第一轮全面 自我介绍 表现好的提问 再统一问有什么问题 第二轮单面 主要根据简历做详细了解 如具体工作和离职原因 第三轮 通过前两轮的群面 具体工作经验 和描述个人校园掌握的能力 第四轮 单面 问为何录取 自身优势和岗位理解等

2014年年初，不太好找工作的1月份 在家里闲着，看到职位就投了一份 接到面试电话有点诧异，但还是去了 办公地点还可以，面试官是HR大姐 问了问基本情况，觉得还行 然后推给了主管 跟主管聊了聊，也觉得还成 以前在原单位用过前程无忧的客户端，觉得还行 对这个行业没概念，也想来了解 后来与用人的主管，以后的领导见面 他也觉得还行 主要是招聘旺季要来了，缺人 一拍即合 很快的就办了入职

我是在网上投的简历，就是他们自己的网站。没两天，就通知我去面试了。面试比较简单，给我首面的就是后来的主管，也就是你以后的顶头上司，还有一位估计是人事的面试官。首先当然是自我介绍。介绍完了他们会针对你的简历问一些简单的问题，有关你的学习，在校经历方面的。然后，是重点，问你为什么选择从事销售，这点我就不是很明确，只是含糊的说觉得可以锻炼人。然后他们就表达了想要销售意向明确的人，否则会浪费公司也会浪费自己精力。我表面上表示很赞成，也表示自己确实像锻炼一下。然后，面试就结束了，告诉我回去等通知。