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酒店业务培训生(26)
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匿名用户
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两轮面试,HR面和主管面,我止步于hr面。
两轮面试,HR面和主管面,我止步于hr面。早上11点厂的面试等到下午13点半才正式开始面试,进去了HR没有什么表情,肯定也很累了,首先自我介绍,然后问了第一个问题:预测酒店业务培训生的KPI指标是什么,第二个问题:预测一下福建省今年的高考考生人数,最后向HR提出一个问题。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
1
匿名用户
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3点的面试,2点多进去,等了40分钟就面试了。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:1.自我介绍; 2.对这个岗位工作内容的了解? 3.为什么选择我们携程? 4.你的实习经历中有和这个岗位匹配的内容吗? 5.你对这个岗位有什么疑问吗?需要问我什么问题吗? 6.提问完后,面试官问:你对地区有什么要求吗?
2 年前发布
2
匿名用户
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坐着等候的时候前面两组4个人都被直接带出门了
坐着等候的时候前面两组4个人都被直接带出门了,当时就感觉应该是已经很饱和的。进去的时候1v2,大概十几分钟,自我介绍+对职位看法+描述自己三个特点+提问,面试官中途又揉眼睛又向后靠着闭眼,感觉面了一天很累了(或者我太菜她没兴趣),48小时发了thank you letter。对酒店业没有特别兴趣的可以劝退面试了,写的不限专业,实则要求很高。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他
2 年前发布
匿名用户
确定通过
成功的拿到携程的offer,所以来回馈一下,因为之前也在这里看了很多面经。
成功的拿到携程的 offer,所以来回馈一下,因为之前也在这里看了很多面经。在南宁面试,面试前一天是宣讲会,不过有点遗憾没能赶过去,因为之前宣传说宣讲会现场会讲第二天面试的技巧,但是自己没去就觉得可能会比别人没有优势,所以只能自己准备,我觉得这也是通过的原因,就是充分准备。从自我介绍到可能遇到的问题。自我介绍一定要有逻辑性、介绍自己与岗位相匹配的能力,还有面试的时候一定要敢说,说话要有底气,我不是相关专业,也没有实习经历,感觉应该是自己的一些经历和特质有面试官想要的。 总共3轮面试,第一轮2v1,面试官很好,问的问题我和另一个面试者轮流回答,我的感觉是自我介绍可以不第一个说,但是其他一些专业性的问题还是先说比较好。问题主要是:大学时期最有成就感的经历,比如负责的某一区域内,要让下个月的订单提高200%,你会怎么做达成这个kpi。一面结束的时候,面试官说面试到这里就结束了,我当时以为他的意思就是我们被淘汰了,所以内心忽然就失落了,然后问面试官对我这次面试的评价,他说看得出来我准备的很充分,表现很出色。我当时就以为他是为了不难堪所以这么说的,心想就是你既然觉得我很出色为什么还拒绝我。不过等我们出去的时候才觉得自己察言观色的能力差了点,因为其他的工作人员在跟面试官沟通后,送走了另一个,把我带到了二面那里。 二面的面试官就是区域负责人,也非常nice,跟他面试像聊天一样,让人感觉很舒服。挖了简历中的一个项目来问,然后还问了一些问题,比如淡旺季的策略,一个酒店给飞猪900元价格,给携程1000,你会怎么做?回答问题逻辑很重要,他会给你反馈。最后还问了最近有看什么书也聊了些其他的问题。当时感觉面试官应该是满意我的。然后结束后就被带去跟hr谈薪资。 最重要的一点:准备一定要充分,自我介绍要能够吸引面试官,并且表现出你想要这分工作的强烈意愿。因为我是做好准备要在这个岗位上拼三年的,所以意愿很强烈,最后拿到offer也挺开心的。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
6
匿名用户
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效率至上的酒店业务管培生招聘,48小时闪电offer
面试结果:failed历程:1面(群面)-2面(boss面)1面:1V5群面,轮流自我介绍,提出问题按次序回答,自主举手回答都可。 提出问题:自我经历中的突出特点,其他忘了,主要挖掘简历。boss面:单面,自我介绍,为什么胜任这个岗位;如果发现线上酒店价格高于别的平台,怎么做?感受:为了48小时闪电offer,最后一批的面试最终从下午干到了凌晨2点。 毕竟是业务管培生,focus效率和干货的输出,竞争激烈,单说学术背景,基本研究生or海归,但是最终也看业务sense。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
携程2020业务拓展实习生
现场hr小姐姐人都很好,现场秩序也很好。面试分两个环节:结构化面试+单面。结构化面试我在的小组是三个人同时对一个面试官,一次自我介绍,然后面试官针对每个人提一些问题。这些问题主要是针对个人简历提的一些,和平时面试的常规问题相似。最后面试官提了两个问题,大家自愿回答。其中一个是,如果发现工作内容和预想的内容不太一样你会怎么办?另一个问题是一个模拟情景下,你如何解决和操作。 群面结束后,我们三个人在旁边的隔间等了五分钟的样子,面试官留下了一个有销售经历的女生继续单面,我和另外一个人就凉凉了。走之前,hr小姐姐每个人发放了一个纪念文件夹。总的来说,这个岗位比较看重业务拓展能力,如果有销售经验的话个人认为比较有优势。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,0条回答
Q:如果你入职后发现工作内容和预期的内容不太一致,你会怎么办?
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
携程酒店业务培训生——挂
面试前一天去了厦门大学的宣讲会,被**之后就对携程很有好感,岗位的薪酬待遇说的也很好。第二天面试。初面(群面):面试官很亲和,问了一下对岗位的了解,对公司的了解,为什么选择这个公司,以往的实习经历等这种常规性问题。每个人用SWOT定律分析自己。 终面(一对一):跟大boss聊了些以往的经历,对携程公司的想法,这些都挺好,也算应付自如吧。但是大boss问了两个关于酒店业务的专业性问题,准确来说是举了两个例子。一家酒店只与飞猪旅行合作,对携程很排斥,事实是他们有利益回扣,且你没有直接证据无法举报。你该如何做促成和这家酒店合作。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:跟大boss聊了些以往的经历,对携程公司的想法,这些都挺好,也算应付自如吧。但是大boss问了两个关于酒店业务的专业性问题,准确来说是举了两个例子。一家酒店只与飞猪旅行合作,对携程很排斥,事实是他们有利益回扣,且你没有直接证据无法举报。你该如何做促成和这家酒店合作。
2 年前发布
5
匿名用户
感觉没戏
2 年前发布
匿名用户
确定通过
本来没报酒店业务培训生,可是hr来电话说今年春招只有这个岗了
本来没报酒店业务培训生,可是hr来电话说今年春招只有这个岗了,问愿不愿意就调到这个岗,所以就调了。面试还好了,不难,问了几个经济类的问题,在hr引导下,答了上来,面试顺利通过,得到offer。工科的,也没有相关的实习经验,面试是在长春,最后华北区(包括东北)一共招了19个,其中长春招了8个,2个东北师大,6个吉大的。我是想说,面试如果没过,可能不是你不优秀哦。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
3
匿名用户
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面试共两轮
面试共两轮,面完一轮就叫我领帆布袋回去等消息,所以知道肯定凉的。 面试问题: 1.你觉得这个岗位的kpi是什么; 2.你觉得今年福建高考生有多少。 面试经过:我是11点的那场,等到下午1点半才到我,然后1v3,加起来十来分钟就结束了。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
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