面试分两轮，面试的KA渠道，文员面试一轮，经理面试一轮，感觉公司很严格，工资不高，6000块左右，业绩完成的情况下，包住不包吃，跑市场要用手机系统，压力很大，油费补贴很少，要经常加班，报表非常多，经理叫我回家等通知。

面试流程两步：一就是电话面试，负责招聘的同事。主要是问一下基础的情况，比如工资要求啊、在哪工作啊等；二就是部门主管面试，主要是一些基本信息询问和问一下性格方面的问题。

我来讲一下我的亲身经历： 1、投递：看着该公司在某著名招聘网站上发布因扩大经营扩产需要，需要大量的中高层管理人员（经理、总监），这些职务都要求具有优秀食品公司的同类经验。作为一个常年混迹于国内知名食品公司，并一步步成长企业的职业经理人，这些我都符合，所以我投了。原以为这家公司是真的需要优秀人才的企业。

说的一般，没什么。问一些职业规划啊，什么的，自我介绍，然后听了先问你一些问题，后面你问它一些问题，最后边让你回去等待回复。

这种小公司无所谓管理和架构的，因为能在boss直聘上，老板直接约面试，就能看得出来。公司的办公和工厂在一起，所有人就在一层楼那里办公。到那里和老板开始聊，感觉上这个老板笑眯眯的，很有亲和力，但是多年工作经验告诉我，这种老板最**，我见得太多了。面试问的问题基本上都是毫无营养的东西，了解一下本人的过去工作经历，工作中遇到这种、那种问题，我会怎么解决，然后就开始讲他怎么样、这个公司怎么样。 说实话，真的就是个小破公司、小破工厂，很多套话没有必要说，什么再学习啊、空杯心态啊、共同奋斗啊这种扯淡，传统画饼的套路。明显就是无偿加班，还要到基层去当苦力，说的那么好听。后来专门去麦元方的门店看了一下，真笑了，这就是跟我说的东莞第一、最高级时尚的面包店。那装修、那风格，连我们县城的都不如。店员那穿着、那外形、那长相，无力吐槽。 买个面包，结果收银机换了，我探过去一看，我滴妈，那破烂的，果然像其他评论说的，多少年都没换了。由此可见看出，这就是一个步入老年期的公司，再考虑老板那年纪，估计就是得过且过，等到他干不动那一天，再忽悠一把退休回家养老了。

面试未通过。环境高大上。先从大楼说起。第一次去金龙鱼大厦。外面看上去有点土。里面环境挺 不错的。餐厅咖啡厅都有。前台很大，像机场候机室。 从提前几天HR微信提示，到现场安排HR电梯口指引，每个环节都安排得很周到。 我面的是国际采购岗位。面试官是财务和销售出生的男士。有点东南亚口音。推崇闽南的吃苦和礼仪文化。善于交际。对于采购和供应链的体系和标准化并不太了解，带有销售的思路管采购，注重反应。 面试内容有围绕简历讲经历细节，阐述失败案例。也有面试官主动抛出的变化多啦，非标准化多啦，结果要得急啦，上司很强势啦，工作压力大啦之类的情况，就是看你反应是否和胃口。估计我是传统的标准化采购供应链思维，估计这个环节没让面试官满意。 如果真是工作思路不对路，那这个结果也无可厚非吧。

面试流程：首先大概有20名面试者，然后5分钟交流时间，用介绍自己的同桌的搭档；然后进行抽取卡片进行即兴演讲；然后去食堂吃饭；吃完饭，进行分组，一共四个小组，进行挖金游戏，哪个组获得的金币多，获胜；最后1v多面试。

面试通过。1对1面试。面试隐藏了很多东西，比如说领鲜科技大厦，会让人以为是整个大楼都是他的，实际上只有2楼和3楼才是，3楼是做保鲜卡的，基本上纯手工制作，10个工人左右，说不好听点，就是血汗工厂，还有男的入职基本都是要在3楼当工人做一个月，真的是体验血汗工厂，办公室的上班时间是8到12，1点半到6点，3楼工厂是8到12，1到6，晚上6点半到8点半。2楼有个预拌粉车间，也是特别落后，差不多纯手工制作，没有比较连贯的生产线。公司特别缺人，因为人员流动性大，工资太低，人员留不住。去锻炼几个月可以，长做不建议，老板说是研究生，但是一些实际的问题没有想法去解决，3楼的工厂把空调去除，就是90年代流水线的感觉，生产的东西附加值很低，纸片泡酒精就是所谓的保鲜卡，而且还是纯手工制作，这种保鲜卡不需要额外的公司来生产，直接在自己的食品厂能自给自足都可以，如果有资金的，可以实现机械化生产的，而且有其他的厂也是在生产保鲜卡，竞争大。公司整体很落后，老板很抠，思想滞后，管理很乱，这是里面员工自己总结的。

面试的过程是比较简单的，先是填了资料表，然后就是人事介绍公司情况和岗位的主要工作内容，然后就是部门主管面试，简单问了下之前的工作经历，通过后，人事谈薪资，也是固定的，工资就比较一般了，甚至有点低于市场价，但是感觉整体还可以，就接受了