设计工作就是做模版，没什么难度。进入就填表，还涉及隐私问题，简历什么都有看都没看。让人恶心的是，面试的产品话里话外都在谈加班的问题，不考虑实际情况就是硬问你有项目必须加班吧啦啦啦之类的，福利待遇是闭口不谈，总之，很恶心人。可以看看其他点评内容。

一面 一轮电话面试谈了很多工作 项目内容感觉是双方适合的，约好时间去公司面谈公司面试填写了一个信息表格接着主管面试但是给人的感觉是不是很想要人的意思 主要说自己老板很有业务关系 订单不愁 需要的人也是做一些标准化的东西 后面人事进来谈了一下就走人了 后面就没有消息了

技术面都过了，被行政给pass，行政很会pua人，不尊重女性（一直在说有娃的女性都会多考虑家庭多一点，那干脆在岗位注明只招男性得了），一直纠结面试人通勤距离太远，别人都表明可以接受的，还一直纠结，结果面试不通过的理由是通勤距离太远，真是服了，这种公司不去也罢，有这种行政员工在谁进去都待不长

一面 技术面，研发主管是技术出身，会带一个技术主管来一起面试，所以面试准备不能轻易放水。面试氛围较好。老板面，会带上HR，主要是面试者了解企业文化，老板了解面试者的基础情况。氛围较好。

面试官上来跳过了自我介绍先是介绍了一下公司的业务和自己，还问了我网易云音乐的等级后面让我简单概述了自己的经历（不要照搬自我介绍稍微精简一些）然后针对简历项目提问，问得非常的细致，还问了为什么想来网易云音乐等其实我感觉自己面的还可以，可能只招一个人横向对比了

两轮，第一轮leader 面我，聊的比较日常，平时爱好、听歌品味等，包括电影配乐的看法；第二轮hr电话面试，有问关于策划的经验，团队中扮演的角色之类。

先是自我介绍，然后面试官会问一些很轻松的问题，如实回答就好，因为第一次面试不知道要说什么，面试官要我提问的时候脑子里一片空白，就很快就结束了。