日常实习。在网站上投完简历后，大概过了3周HR才给我打电话。先电话简单面试了一下，问了一些很简单的问题，然后就照着简历上写的内容问，问完就给我介绍了一下这个岗位，每天要做什么。电面大概15分钟左右。这里想说，hr小姐姐的声音简直超像林志玲，哈哈。 过了2天hr就让我去公司二面，二面是业务面，2个面试官，一个区域总监一个市场经理。业务面也很简单，后来我了解到，他们急缺人，所有没有卡很严格。很幸运的就加入携程了。

携程大住宿业务培训生校招宣传目的大于招聘目的南京站，一轮半结构面试，自我介绍等等，其中面试已经开始了，hr还在整理自己的衣服和发型提鞋子，一副中午没有休息好的样子，听到和我一起面试同学的学校以后还会一副藐视的样子，面试全程基本没有眼神交流，感觉hr已经不是很在状态，当初已经处于校招面试中后期了，校招目的应该发生了变化。

一面体验很好，主要是根据简历深挖，二面是大区主管面试，跟一面问的问题都差不多，但是没有后续； 

如果是本科学历一般没有问题肯定可以，大专的话形象好点也是没有问题的，如果有客服经验的话应该更容易

第一轮面试视频面试，第二轮leader面，然后HRBP聊了一下。打了我两份测评，行测+英语。据说题是真卡人的，但我做的很差，也通过了。接下来谈薪，拿offer。速度很快

公司内部的部门，会有业务相同的具体看你能进到哪个部门了，有的部门就做得非常好，做得差的部门随时有可能被裁掉，不过新的部门是晋升机会比较大，具体看个人是想安稳一点还是想上升比较快一点吧。

社会招聘。提交简历，因为之前在线下旅行社的经验，然后应聘酒店业务经理，属于跨行；简单的说了下以往经历电话面试：简单询问以前的经历，因为有ota的接触，属于线下和线下兼容，现在正式转线上，所以问了下以往经历。笔试：简单的行测题目领导面试：对于酒店的认知，还有对于酒店拓展业务的想法，还出了三个小考题，不算很难但是答的好也有点困难吧，最后：英语测评。英语测评还是有点难度的，很久没用英文，害，有点很生疏，但是幸好过了目前在背调的过程，跟原来的公司人事已经打好招呼了，所以加油，静待offer

BOSS上投的简历，HR会在电话里面简单问下目前工作的内容、为什么离职的原因，你觉得工作的难点和重点在哪里等等，之后会进行现场面试。