上来是hr面，介绍公司情况，重点来了，强制加班，大小周，介意的建议避坑技术面有点忘了，就记得一个手写一个ConcurrentHashMap

一面 技术面，研发主管是技术出身，会带一个技术主管来一起面试，所以面试准备不能轻易放水。面试氛围较好。老板面，会带上HR，主要是面试者了解企业文化，老板了解面试者的基础情况。氛围较好。

设计工作就是做模版，没什么难度。进入就填表，还涉及隐私问题，简历什么都有看都没看。让人恶心的是，面试的产品话里话外都在谈加班的问题，不考虑实际情况就是硬问你有项目必须加班吧啦啦啦之类的，福利待遇是闭口不谈，总之，很恶心人。可以看看其他点评内容。

两轮，第一轮leader 面我，聊的比较日常，平时爱好、听歌品味等，包括电影配乐的看法；第二轮hr电话面试，有问关于策划的经验，团队中扮演的角色之类。

一面 一轮电话面试谈了很多工作 项目内容感觉是双方适合的，约好时间去公司面谈公司面试填写了一个信息表格接着主管面试但是给人的感觉是不是很想要人的意思 主要说自己老板很有业务关系 订单不愁 需要的人也是做一些标准化的东西 后面人事进来谈了一下就走人了 后面就没有消息了