一共两轮面试，都是在腾讯会议上的群面，四个人一组，HR和技术主管一起面试，问出一个问题，四个人轮流回答。加班很严重，问能不能接受加班，理想薪资是多少，怎样看待内卷和躺平。

第一天晚上参加了宣讲会当场做笔试题，笔试题第一部分为公司相关知识，第二部分为主管开放题。当天网上会发布面试通知。第二天初面，形式为群面，一个面试官对五个应聘人员，每人轮流自我介绍1分钟，之后每人轮流回答问题，时间大概为30分钟左右，之后当天晚上出结果，第三天终面。

简单记录下面试过程（双非一本）岗位饲料品质管理岗首先在校招门户投递简历，等了大概两个多月才通知面试。首先是初面，三个人一起面试，非常浪费时间，而且第一个回答的人一般答得不太好，然后后面回答的可以参考之前的人说的进行一个补充。我是第二个。然后hr提问一个问题，三个人一起回答，初面问的问题比较简单，第一个是自我介绍，第二个问题就是对加班的看法，第三个，问你对牧原集团的了解以及你的期望薪资意向工作城市，第四个也就是问你在校内的学习工作经历。初面进行了一个小时，初面应该是比较容易过的。总之初面就给人的感觉不太好，不是很尊重人，个人还是比较喜欢一对一面试。过了一天通知初面过了，让进行复试。复试的时候就是对你忠诚度的考验了，一共五个人/四个人/三个人参加面试，hr为了赶时间会安排多个人一起面试，还是群面的形式，不幸在第一个面试。首先hr问的都是比较基础的问题，比如对加班的看法，对工作环境的看法，对你这个岗位看法，对这个公司的看法，然后问了期望薪资，应该需要尽可能说低一点，我说了一万，其他人说的六千，最高说的6-8k。然后是主管面试，可能是领导这样的，因为他过来了那个hr明显回答就更细致详细了，回答问题的时候会被hr打断，我觉得这个是比较不尊重人的。部门主管问的问题就比较天马行空，比较有压迫感，也是随机问的，但是是步步紧逼的那种感觉。面试一场下来，其实大家能力都差不多，牧原可能更喜欢薪资要的低的，忠诚度更高的员工。淘汰率应该是比较高的。个人感觉本科生起步工资5k，进厂如果不到1w就没有必要去，因为进厂你要付出更多的劳动时间，更大的工作强度，学长月薪五千一天八小时也美滋滋，晚上六点下班。但进厂可能会需要更长时间。还有校招进不去的也不要气馁，社招还是很轻松的，牧原今年招聘五六千大学生，总共有十几万员工，员工流失率很大，所以社招比较容易。还有一点就是大学生学生干部，（学生会***，班长，党员这些会加分，就算回答不上专业问题也大概率会被录取）6.问了hr牧原前期校招进去的也是有一定比例淘汰率的，在实习期，然后实习期会进养殖场培训，HR说要接触生猪养殖这方面的，毕竟牧原主要就是养猪，做生产应该工资高一点。新员工进去之后应该有一次调岗机会。大家有什么问题可以问我，看到后会一一答复

ai一面，自己的原因，比较紧张，也是第一次面试，没有经验，虽然面试前看了一些别人的面试经历，但是自己没有认真练习过，问题还是比较简单的。

进行的一面，是HR群面，会问一些自己的经历，以及与岗位的匹配度，意向城市等，不是很难，但也需要准备一下