施耐德电气

财务面试一共四轮一面HR电话面试，简单的询问了一下过往的实习经历，简单的考察了一下英语水平，大概十分钟左右。二面AI面，一面结束没多久就给发了AI测评，要用全英文作答，题目都是一些偏职业类的，比如经历过的挫折等。三面视频面，这一轮就是纯粹面试英语，用英语和HR对话交流四面主管面，用英文回答一些简单的专业问题。

首先自我介绍，然后就开始用人部门面，用人单位面完HR就开始提问题，然后结束。面试完有一段时间了，记得用人部门问的问题很细，印象最深刻的是她一直想掰清楚我从上一家离职的原因，很会抓字眼，层层追问。我不喜欢和这么强势、高高在上的人共事，后面问我有什么问题要问的我也没问什么了。

海上世界地铁出口就到了，交通还很方便一整个公司都很会PUA，既然觉得匹配度低还叫人去面试，还要PUA说之前工作很基础什么的财务经理面试更绝，先PUA学历低，再说经验不足，还要说后续如果入职公司培养了不能不感恩要为了更高工资跳槽！还说给的工资觉得太高，PUA人觉得自己很差，就应该低价入职去学习东西！简直有毒

校招投了财务审计的岗位，过了很久收到笔试的通知，笔试题目有行测跟初会以及审计的题目，题目都还可以，但是我的专业不学审计，已经过去十天了还没消息可能凉了双摄像头，注意事项桌子要求除了电脑没东西，并没有放草稿纸跟笔，但是数资的题是要笔算的，，，不知道我在找草稿纸跟笔算时算不算我违规了。害！苦恼自己没有提前放纸笔在旁边！

主管问个人经历的时候一副自命不凡的样子，每回答一个问题都要“哦……”各种不满意又懒得继续问，让人搞不清岗位需求的重点，最后我问一下岗位情况，告诉我你也知道猿辅导，这个岗位就是招聘网站上要求的，因为你也没入职，现在还不能确定！？？？？？？第一次见这样的岗位介绍，朋友知道我面试猿辅导都劝我别去，果然业务稀稀拉拉是有原因的

两人先后面试，第一个是男性，估计是人事，问了毕业时间，告知岗位职责内容主要是开票（与招聘软件上写的岗位职责不一样）然后跟我说去跟财务部领导沟通下，让财务部领导来面试。在招聘软件上，人事说的是要跑两趟，前后也不一。一次面完也好，不需跑两次，但招聘软件上的人事也没说清楚，不知道是哪方的问题。等了二十分钟左右，财务主管来了，是位女性，她从进门到坐下，再到我自我介绍完毕，再到后面问我问题，她都没有正眼与我谈话沟通，这点给人感觉很不尊重人。给人就是一种高高在上的感觉。岗位匹配度也不高，工资也给不到。后面面试完毕后，再让我等着，过来10分钟左右后，另一位女生过来跟我说，财务主管还有事，她通知我面试到这里结束，后面有结果会再通知。额，主管你面完后可以直接告知结果或者通知人离开，为何再让人等着，浪费时间，再派别人来通知呢，想不明白。跟这样的领导同事不太安乐噢。