缦图摄影

HR面还行聊挺久 LM面 对方比较有优越感 一直按照自己逻辑去判断候选人经历 面试期间还一直处理手机消息 不尊重候选人 建议HR下次先把候选人简历给LM看一下再决定是否要让候选人去面试 不要浪费大家的宝贵时间 不推荐去

应聘图书编辑多个人面试，有出版社书记，领导，老师，总共4个人。我进去坐着等待时，正好在问另外两个面试者问题。问了他们对工作环境有什么要求，期待。面试我的时候，问了我是哪里人，问了我对出版社有什么了解，问我有没有教师资格证为什么不选择当老师，主要是这些。跟我说通过的话，一两天内给消息。 现在，第二天已经接近尾声，估计要凉凉了。

公司虽然在写字楼里但是很小，看到的员工还不够10个可能。同时段2个人面试。之前看到了【前员工的0分差评】有点忐忑的感觉成真了。HR感觉不太靠谱，邮件都回复笔试答案了，竟然没有查看。面试的人感觉不太靠谱，感觉不是很尊重人，只是想套你东西，并没有想招聘的意思。【TIPS：创业公司，1个人能带一个方案的，去面试吧】

在这里，基本上你在大概的大大小小的公司的面试，这里都会发生，只是顺序不一样。首先是你的简历通过了，然后才有面试机会。 但是一开始的面试，先是来一段预热的笔试，什么笔试，就是考你的快题，尺度，看具体的比例大小，根据实际的尺度来进行快速的项目思路表达，一般是2个小时。所以最好你能带上针管笔、红笔、铅笔、橡皮。如果是大的尺度，基本核心是功能分区合理，还有满足它的具体内容要求，如果是小的尺度，那就要往城市设计上走，做相对详尽的设计。但是时间是2个小时，所以时间上的安排一定要合理。而且绝对不要胆怯，很多人一开始就害怕，以为一毕业出来，而且就2个小时，怎么可能能出一个好的规划。考的其实只是你的思路，看你是不是有规划人的素质，和基本的常识。同我面试的2个人，一个思考了10分钟就溜号了，一个一拿到题目就怕得直接跑了。 然后就对比出我还是很有胆量的，对于后期的面试通过应该是个基础。画完图，而项目负责人讲明清楚你的设计构想，这方面是展现你的项目汇报能力，能不能很好的沟通，而且也可以看出你的做的设计是否合理。然后才是部门老大的面试，这个时候就要拿出你做好的作品集了。你一定要熟悉你的作品集，而且要有设计感以及内容性，让面试官看到你的能力所在，而且很多面试官都会问你你对哪个项目最印象深刻，其实很多我们去实习的部分，我们都只是部分参与。哪里能印象深刻。 但是你做的毕业设计肯定是从头到尾最深刻的，所以你可以直接说你的毕业设计，不管好坏，都是你独立完成的，整体性比较强的设计。还要表达清楚你的实习经历、业务能力、专业技能、学校的各方面成绩等，这些都是你的有点部分，而且不要说得太满，要有所保留，不要说我一定能做好什么，而是我的学习能力强，从中能学到什么，成长性很强。我是头一次碰到部门老大对我很满意的，就直接让我见行政老大了。 沟通了一些薪酬和公司结构，就让我考虑一下，可以今天内签约。基本很顺利，不过那边是签3年合同，但是试用期半年，还是需要斟酌的，而且工作强度也高，你要考虑清楚了要不要去再签合同才好。反正我是去了另一个，因为我感觉有点氛围压抑~

之前在同类型公司做内容运营，专业原因想转去做助理，但是直接告诉需要经验？然后开始问我内容方面的，让我继续做内容，拒绝了后又面试其他店的助理，有了一面，二面准备ppt，然后面试通过，尽快入职，过几天又说没过。