森马semir

面试通过。问题跳跃。初面为群面，群面完了以后还会做些指导，接着终面，高管直接面试的，问题很跳跃，怎么跳跃?会有些想不到的问题，考你的语言组织能力和逻辑能力以及对不同事件的看法，我终面的时候印象较深的几个问题: 1唐僧取经回来有一百万奖金请问怎么分给三个徒弟? 2怎么看刘强东? 3怎么推销某个产品? 4对公司的了解情况? 5别人会怎么评价你?用三个词表达。 总的来说，领导给我印象特别靠谱，不会特别难为你，比如模拟营销的时候并不刁钻，在一个问题上不会停留太长时间。

面试分为三轮，第一轮是专业单面，两个问题，分别考察专业素质，英文水平，可以提前准备10分钟。一个问题为销售类解决方案，比如如何把新产品推介给渠道商；另一个问题为英文自我介绍和自我规划，总体不难。 第二轮是群面，一组9个人左右，是一个解决产品滞销的case，给5分钟读题，25分钟讨论，最后pre。我们那组的面试官有外国人，讨论可以中文，在pre的时候必须用英文。pre结束后会有面试官问问题，比如你最喜欢谁，你为什么想加入西诺迪斯之类的。第三轮是高管单面，我没有进到终面，所以不知道面试形式。总体来说面试难度一般，很考察英语水平，面试放平心态，讲话自信有逻辑比较重要。

群面题目:大概是说一个商场业绩不太好，然后改革了一项措施，带来了业绩提升，员工积极性提高，制度更加透明等好处，同时带来了团结性降低，员工心理压力大等负面效应。第一个问题:如何评价这种负面效应？第二个问题:对这些负面效应改进的方法？

第一轮是群面，感觉有点水吧，没有分岗位进行群面，把设计师和商业运营、人事等各种职位放在一起直接群面，我个人觉得有点坑，比较我觉得不需要要求一位服装设计师需要多battle的精神吧？ 第二轮是单面，也就是专业面，挂在了这面上，面这个岗位的人还挺多的，要去他们家公司面试，在周六，公司在闵行颛桥那边，是一个比较大的厂区，说实话，办公环境一般，毕竟是服装类企业，基本上工位上每个工位周边都堆满了衣服，无数的衣服，感觉很乱，然后工位也确实比较小，位子也不是特别多，招的人说是有很多，但实际上好像也不是特别多。 面试过程中会提问一些社团活动什么的，比如说组织经验之类的，还会问对职位的定位，对职位的看法，也算是比较专业了吧，可能还是需要好好准备的，尤其是校招的同学，没有什么面试经验，又不能现场扯特别多的，建议还是准备一下吧。

要做题的，考察的绝对是实力，做题就要做一个多小时，情商智商和纯英文听力题目，没有实力不建议来。后面主管面试，问的很详细，只要是看你以前做的什么工作，还说公司各个小团体关系复杂，要有政治意识。有时差，要经常加班到深夜，听主管的意思工资给的不高。等通知吧，台资企业本来就不好混的。关系网复杂。说是招外贸主管，其实就是个承上启下的人。这伺候人背黑锅的工作难做的，混日子的可以过来看看。

面试的是南瑞的一个分公司，北京中电普瑞，面试了两轮，销售岗，总体还是比较轻松的吧。虽然是国企，但是体量也不是很大，待遇在北京的话也不算太好，但是毕竟只是个本科生，也拿不到太高了。目前手上还有其他的offer，这个还在考虑中。