太平人寿

太平洋财险北分春招 内勤岗 双选会投的简历 一轮是一对一面试 内容比较简单就是自我介绍 然后根据你的自我介绍提问 问了部门的倾向  二轮是多对一 和部门主管聊 也是一些基础性的问题 基本没有专业问题 现在还在等接下来的通知 结果未知

面试的是督导岗位。第一轮面试是部门经理，问的问题都是比较简单，主要是跟我强调会很忙很累，经常加班。第二轮应该是中支公司的总经理，很聊得来，和我说了很多保险的事。回到家后就让我网上做测试题，我当晚做完第二天就让我进行三面。 三面是视频面试，是分公司的人事和经理面试的，前面还是回答的可以的，后面问我上一份工作的薪资的时候感觉他们好像觉得我说的高了，问的问题就开始有点为难我了。最后也没有通知说有没有面试上，还是我主动去问才知道说分公司的领导觉得我不合适。

HR姐姐非常非常好，全程都很和蔼，然后面试是商业风险部的主管和hr两位一起单面，根据简历问了一些问题，整个过程很轻松，但因为我不是学这个的，所以就一直在问我为什么想接触保险经纪，面完之后还做了一页A4纸的英语翻译和五个英语问答，自我感觉不错，但可能专业不对口叭，就一直没收到消息，还是有点难过的。

我是在9月份去太平人寿安徽省分公司面试的，当时也没想着通过，就是去试试的。坐在会议室里的有2个部门经理，一个是渠道发展部，一个是客户服务部，两位部门经理的态度都特别好，客户服务部的经理很年轻，我当时感觉哇，好厉害。一开始是自我介绍，然后是两个部门经理分别提问题，像为什么离职，为什么想来保险公司之类的，我也是据实回答，就是把自己的真实想法表达出来，接着又问了一些家庭情况啊什么的，据此了解你的性格，后面又说了一下进了单位之后的规划。 整个面试过程还是很轻松的，效果我也觉得很好，但是后续因为公司的一些人事变动，至今也未接到最后一轮分公司老总的面试，所以这个事到现在也是不了了之了。

面试前先进行性向测试，测试通过后通知面试，面试的老师人还是比较nice的，首先就是自我介绍，会根据简历做一些个人情况的询问了解，看看我们个人的自我的评价。并会问以往的工作经验中我们所学到的，并觉得终身受用的一些个人品质或技能。 但整个面试过程中，面试官还是比较看重经验这一方面的，所以对于所面试的岗位所必备的技能还是缺乏经验的，个人觉得面试过程还是要表现出自己的专业水平，熟悉了解这个岗位所需要的相关经验，面试中加以运用。

会有HR或者销售经理联系视频面试，主要问个人情况，优势和劣势，还有对于理财的看法。然后会给你介绍平安优才计划大概是做什么的，介绍的是说想要引进高学历高素质人才，但其实做的事情还是跟一般的理财顾问业务差不多，没有什么硬性的笔试题要求做，总的来说感觉门槛较低。

太平苏分面试，感觉很差，网站上放出了很多岗位，参加面试的时候发现有些岗位就没了，然后无论投递哪个岗位都往着销售的方向引。你面试前放半个小时ppt，然后讲一个多小时公司发展史我是无所谓，春招时间宝贵你别放这么多岗位误导别人行不？