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信息通知说让去面试前端，结果给我面试的是测试，不过问了一个环的检测算法题；让写一个shell脚本；测试方面的 话，百度搜索框需要从哪些角度测试输入的文本；项目经理问的就很多很广了，包括个人优点、缺点，做过的最骄傲的事情等等。

我面试的是前端开发工程师。一面问了一些计算机网络和前端的基础知识，div浮动、xss攻击、get和post区别等。二面，他看过我简历后问我成绩，我的成绩只是中等，我告诉他后他好像微微嘲笑了一下。然后他问了vue.js框架，问虚拟DOM是怎么实现的，我答得不太好。最后又问了一些基本情况。

面试一开始问一下样式页面布局啥的，都没有什么新颖的技术点，面试官不是专业的，问的问题我个人觉得很小白，到最后一点就是强调能不能加班，个人对加班不反对，但是一个半月时间几十号人搞一个大项目，可想而知是多么无脑的事，项目人多不是坏事但是时间紧任务重。 说真的如果真的入职，可以想象一个半月要如何跟一群跟你一样刚入职的新同事去快速的沟通才能完成任务，人多事也多，协调就麻烦，个人觉得这公司（正常公司对于人才是有培养的，这公司没有感觉出来）前期急招了几十号人（一个下午可以面试十多人，），那么等到后期不需要那么多人估计又会大量的裁员，最后我拒绝接受他这种加班。

直接在网上自己投的（之前就有了解，并非常感兴趣），面试一共四轮，技术面还是比较发散的，主要关注了之前的背景和项目经历，有一些有关web开发的比较细的提问，比较新颖的是还有对GeneDock现有服务、技术栈的看法和建议。

一面人事二面技术三面经理。技术面据经理说是个大牛，不过觉得有点高傲，望改善。经理挺直爽的，简单聊了一下，说不是很匹配。他们想招熟练工来着，还问有没有人可以推荐。 应该是不怎么加班的，观察公司的氛围，应该不错，笑脸挺多的。

面试的是前端岗位，据说是旗下tc项目组，点金信息。首先说说面试官，真是不懂何为尊重，问着问着就开始嘲讽，拿自己的强项问别人的弱项，简历没有体现react开发经验？面试官在项目中大量使用该框架，就开始问相关问题。看到我只能说个大概，就开始洋洋得意，试问面试官，前端基础这么多您都掌握好了吗？ 再说说面试题更是牛头不对马嘴，这前端负责简直让我怀疑这什么水准？

总共3轮面试：   1、技术同事面试。   2、技术组长面试。   3、hr面试。 面试我的技术官非常专业。从点深入启发式提问，扩展到面，让我对自己技术知识架构的盲点有了更深刻的了解！非常感谢能给有这样一次面试机会！