感觉没戏。公司位置偏远。1.感觉公司不怎么样，挺喜欢自吹的； 2.面试很不专业，对人才的评测方式还比较守旧； 3.整体素质比较差，不建议去！

面试比较随意，主管按照正常面试流程叫你简单介绍自己，过往的工作经验，有没有做过销售，为什么选择做销售，对销售工作有没有了解之类的，要服从团队管理。

面试的过程是比较简单的，先是填了资料表，然后就是人事介绍公司情况和岗位的主要工作内容，然后就是部门主管面试，简单问了下之前的工作经历，通过后，人事谈薪资，也是固定的，工资就比较一般了，甚至有点低于市场价，但是感觉整体还可以，就接受了

面试的时候，那个男的人事经理一直在否定我本地人不住宿难以融入集体，没见过一个企业如此排斥本地人的！而且他也是啰啰嗦嗦一直在否定我的工作经验，不同行业的性质是不一样的，他就一直在反驳我的观点，说我的观点是错的！让人体验感不好。面试期间接听电话，让我等了快二十分钟，感觉没什么礼貌，不懂得尊重人，职业道德和素养不够。一个面试，让我等了一个半钟，加上面试时间，耗了我三个多钟。人事经理态度非常不好。

我来讲一下我的亲身经历： 1、投递：看着该公司在某著名招聘网站上发布因扩大经营扩产需要，需要大量的中高层管理人员（经理、总监），这些职务都要求具有优秀食品公司的同类经验。作为一个常年混迹于国内知名食品公司，并一步步成长企业的职业经理人，这些我都符合，所以我投了。原以为这家公司是真的需要优秀人才的企业。没过几天接到一个自称该公司HR的中国移动手机号码通知面试，告诉我通过导航软件就可找到他们的新厂。面试流程是人资经理、如通过会是总经理，而且届时两位领导都在公司。 2、赴约：接到面试通知后，我百度了一下这家食品公司，百度里面明显看到员工对他的差评。不过几天后，我如约从外地捣腾几次高铁来到东莞，并滴滴到达他们所谓的面试新厂。这里，广找他们所谓的新厂，根据高德、百度、腾讯三家优秀的地图软件在十五分钟内都没有找到，同时本人也在现场，正所谓，“好酒”才会巷子深，呵呵。 3、入厂：找到他们门口后，门口有个行人出行的门，15米外是装卸货进出的门。一到行人进去的门后，门口烟头随处可见（刷新了我对一家自称行业黑马/领先的企业的卫生习惯的认识）。进大门两个保安处不用查询身份证，说一下就直接进去了。行人大门直行前面左转几米，就是标识明显的卫生间（可能方便客人吧），卫生间不算小，但是里面的多处泥巴（可能厂里面有土建施工）、白色纸屑、垃圾随处可见。门口是刷新了我对该食品公司卫生习惯的认识，而这里是印证了我对该食品公司卫生习惯的认识。 4、面试：卫生间前行后右转就到了办公室，办公室入口处左侧有个小房间，可能是会客厅，右边是大办公室，至少有多名hr在这个办公室办公。门口没有前台人员、没有温馨提示指引，我到了故意在门口来回逗留了约两分钟，期间大办公室多人看到我这个陌生人了没人引导（期间大办公室中后排有个人摇着摇摇椅边看边笑边斜视我多次，估计是hr经理）。 大约两分钟后，大办公室出了个30左右的男士问“你是来面试的吗？进来填表吧。”他带我直接进去了HR大办公区，找了一个空地位，给了两张纸让填，一张是基本情况，一张是测试试题，然后就去找笔了，等了30秒他还没找到笔，我就漂亮的从我的公文包里拿出了一支真彩。我一遍填着简历，一遍回答他的问题：诸如，公司现在有什么什么问题，该怎么样怎么样改进？说的口都渴了，然后漂亮的从公文包里拿出了一支农夫山泉，强忍着边喝水边填表边答复的三遍工程，呵呵。快写完的时候，我突然问了你们人资经理和总经理今天在吗？他说人资在，总经理在。（目测可能是大办公室内中后排摇摇椅上玩手机的那位男大咖）后面我把逻辑打乱了，胡乱了写了一下，很绅士的交给了hr，他都没看，直接说，你回去吧，我们看一下再通知你。就这样，面试结束了。 回来后我给我的行业内好朋友聊天的时候聊的这个食品公司，他说去之前问他的话他就会强烈建议我不去，我问为什么，他说他买的饼干在保质期内出现明显**，找售后售后还很牛，大有他们产品质量好渠道广爱买不买。从丰熙食品回来后，我复盘了一下我的这次面试： 1、对自己重新认识一下：都中年人了，还相信丰熙食品的产品广告、招聘广告、以及他的品牌法丽兹。更一厢情愿的看淡了网上对他的评价。 2、对丰熙食品重新认识一下：食品卫生环境、现有人员和管理得到了老板的赏识、招聘面试中高层难免有免费套取行业内最佳实践之嫌。文末，写这么多没有怎么凸显重点，是因为我也没想凸显什么重点，讲个小故事，给有用的朋友一点参考吧。（部分信息给予了抽象化但是是真实的，时间上面有一点调整防止被坏人追溯）2020，大家都安好！

回过头来发现，自己多对一的面试官是两个经理，而隔壁是四个面试官的时候，就知道自己凉了。毕竟自己前面的群面的表现太一般了，想说的东西都没敢说出口。最后还有个女生被hr叫去重新面了一次，没错，去那个四人组面试官那一组。

面试时非常专业的，结构化面试。我认为主要考察点是思考问题的逻辑。对于管培生来说，还要尽量能说会道，但也不要表现得太夸张，会很尴尬的。

问了下以前工作，专业水平，说了下公司发展前景，岗位职责，如何开展工作！问题在于薪水没谈拢，试用期工资还没上家高，答应试用期后做的好可以给到比我要求的高，我提议，试用期加一点到我目前的薪水，试用期若留下来，给到我要求的，试用期后不行，我自己走，没答应（估计是想……），就差2-3K左右！试用期后薪水有30%左右为绩效（细品）。感觉对一般师级的岗位或技术这块不是很重视！