两轮面试，第一轮先做题，登记面试信息和期望薪资等信息然后面试，第二轮老板面试。每次面试通知所有面试者2：30到，然后每次我都等到5点多才开始面试。面试通过之后谈薪，压我薪资，需要降薪28%。面试信息登记表期望薪资写的清清楚楚，如果给不到就不要通知候选人复试。跟HR讨价还价之后说是帮我去跟老板争取一下给我高一点，结果也没有明确答复突然跟我说岗位停止招聘了，发完之后马上把我的微信删除了。我通过boss找到招聘人员理论，你们怎么能这样对待面试者，最后给出的解释说：老板面试了很多人，候选人较多，然后择优录取，我就回复了呵呵~（人生第一次遇到这样的公司）

一面技术面问一些比较简单的专业问题，期间HR发了点人格测试之类的题做；二面副总面，东拉西扯聊家常，当时都不知道这就是公司副总，聊完过几天就给Offer了。进公司感觉管理有些混乱，面试的时候其实也能感觉到一点；面试完说加班有工资，基本无出差，实际上加班每次都要申请，大部分岗位大多数加班时间算不上工资；公司本部基本上是塞满人的状态，招人基本就是在给浙江安吉在建的分厂做外派准备。小公司，老总常年在美国出差基本看不到，扁平化管理，大部分事情都要经过副总决定。

先是HR打电话问你对这个岗位的了解，然后推给了大区助理，大区助理和我面试，笔试（Excel）然后面试，主要就看沟通呢能力其实还挺简单的，建议把Excel基本的掌握了，然后看一些基本的问题，如实回答就行，优先实习6个月以上的。

学术氛围很浓的一家公司，在这能学到很多的东西。很多负责人都是高校出来的老师，能学到很多很多的东西，他们都很乐意解答。有自己的工厂车间，能很好地学到整个研发到声场的过程。