约了10点面试，结果去了7个人，过了半小时才开始一个一个面试，等了一上午。面试说的工作待遇跟招聘上写的差别也太大了吧，薪资完全不对，比招聘上要低很多哦。面试官态度还可以，说话很直接，就是要找稳定的那种本地人，既然这样为什么要让我去面试呢，很浪费时间。

1.首先电话通知去面试。 2.到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试。 3.人事部经理或主管来面试,主要问学历、往期经历,然后告诉你公司需要的职位要求4.后续是部门经理面试

三轮面试，第一轮是直接领导同事面试，询问一些日常工作的内容和对技术架构的了解。第二轮是部门领导面试来自德国的老外面试，首先是英文的面试，会聊一些技术，对领导的评价，未来的规划等等，相对轻松第三轮人事通知面试结果，谈薪资。

电话面试了2次，一次人事姐姐，后面应该是人事经理，问了之前工作的经历，问的比较细，正常回答就行。后来约了现场面试，正常聊天式的沟通，介绍了工作内容工资让回去等通知，说一个礼拜给回复。

一面 一面是电话面。主要是跟HR沟通过去的经历，对这个岗位的基本介绍，还会了解下是否会SQL,Python等数据分析语言，是否做过大量的数据分析工作。二面是跟line manager面试。line manager是个很干练的女士。负责战略业务。问的问题是对过去经历的深挖，面试会比较有压力。问题1：针对过去的两段工作，每段经历介绍一个highlight问题2：问当前公司某品牌产品与竞品相比的优势，劣势等二面通过了，三面是CEO面。因为个人原因没有进行三面。

一面是hr面，简单地了解了下情况，会不会sql,python等工具，会不会搭建仪表盘。二面也感觉是终面了，因为是直接由业务部门的人面的，了解了下以往的项目，对零售行业的理解