首先是宣讲会 有个简单的笔试 然后是面试初试，5人一组 很简单 但是仍然刷下不少人，最后是复试，有点难度

面试过程： 首先是宣讲会，宣讲会要全程参加，之后是笔试，招聘简章上都有，还有一些主观分析题，如对宣讲会的感受，未来工作场景的描述以及生活描述等等，一般只要专业对口服从调剂都能参加初试！ 初试是在一家酒店面试的，面试的问题，一，介绍一下你自己和自己的家庭，二，宣讲会的感受，两到三点，三，描述一下你在采购岗位上的生活。四、采购是如何给企业带来利润的。觉得还可以吧，目前在等复试通知，感觉这个企业还不错，笔试初试没过的话它会短信通知，哪像我之前投的那些，都不给通知，每次都是我主动打电话问情况！

校招，先是笔试，考的内容涉及公司企业文化之类较多，感觉像给人洗脑；然后面试，面试官年龄挺大，问的面试常规问题，非常看重毕业学校，学习成绩等；后边还有两轮面试，校招当时给出的工资是8000，据说进去之后过段时间会根据工作表现降工资。

分为三轮吧 校园招聘，宣讲会，笔试，初试，接下来是复试。比较重视企业文化相关。

牧原的面试我只进了一面，当时应聘的是人力资源岗位，问的都是人力资源的有关问题，比如人力资源管理六大板块，什么是KPI，劳动合同和劳务合同的区别，用一句话概括中国的人力资源现状等，只要应聘者有足够的专业知识这应该都不是问题。

第一轮，群面，五个人一组。

社招，开的条件很优秀，宣传说在郑州30k*12，我就参加了下线的宣讲，宣讲会有个小型初面，通过后进入复试。二面是hr+技术一起的三方面试，网上视频形式。hr主要问了为什么想离职、多久能入职这些老问题。技术面很简单，应该是运维主管负责面试，问到了sql查询在引擎内部有哪些动作、大数据量如何分库分表、redis相关、es相关等等，最后hr谈薪，我说期望薪酬就是宣讲会所述的30*12，hr直接说数字都是宣传的，给不到那么高，我就笑了，你给不到这么高，你宣传个屁？