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北京市 · 智能硬件/消费电子 · 1000-9999人 · 成立29年 · 火热招聘
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匿名用户
面试了职位：销售工程师- 北京
未通过
智联招聘通过筛选，H...
智联招聘通过筛选，HR电话沟通，10天后通知1对1面试。面试是由厦门办事处的经理面试，是最后一面了。整体感觉经理比较专业。
1轮面试：电话面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：自我介绍，针对简历内容提问题
2 年前发布
匿名用户
面试了职位：人力资源专员/助理- 北京
未通过
人力资源实习生面试 厦门
实习生招聘面试并无刻意刁难的压力面，主要是根据你的个人简历上描述的经历提问几个问题，看一下逻辑表达和思维能力，此外最重要的是当时会要求实习生能够实习半年以上，所以比较看重实习生的时间，空闲的话会成为较好的候选人。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：其他
共1个问题，2条回答
Q：自我介绍。
2 年前发布
5
匿名用户
面试了职位：buyer- 北京
确定通过
首先是HR全程英语电...
首先是HR全程英语电话面试。主要是考察面试者的英文水平。大概简单问一些离职原因，目前薪水，期望薪水及福利。然后是大小主管分别面试。一半中文一半英文。主要问离职原因，原工作内容，遇到问题处理方法，及对后续工作的展望。
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：离职原因
2 年前发布
匿名用户
面试了职位：实习生- 北京
感觉没戏
会问你一些基本的学术问题，不要太装就好了。
首先会了解一下你简历里面的项目，然后针对你写的负责什么来问你一些对工作有用的问题，比如传感器，问你是不是自己做的，是的话怎么做的，应用了什么原理，然后不是的话技术点体现在哪等等，还需要做一下英文自我介绍，一般外企都要的。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：其他
2 年前发布
4
匿名用户
面试了职位：管理培训生- 北京
感觉靠谱
培训生1V1面试分享
先是HR电话面试，后面和直线经理视频面试一小时，简历上的项目经历问的很详细，包括对公司的看法和评价，以及对岗位的理解和自己的职业规划，还有一些场景问题，面试的非常仔细，经理人也很好，虽然感觉有些问题回答的不是很好，但总体面试氛围不错，培训生会更注重稳定性。
2轮面试：电话面试、视频面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：你的朋友同学是怎么评价你的？你是怎么评价你自己的？
2 年前发布
28
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施耐德电气

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