全部面经2
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交流氛围好,重视实用性。
1、与人力资源部主管沟通:1)自我介绍;2)对应聘职位的认识与理解(即知道做什么,怎么做,达到什么效果);3)了解之前每份工作离职主要原因;4)家庭情况了解;5)未来的职业规划;2、用人部门经理面试沟通:1)对行业的认识2)对渠道的认识3)如果接手工作,如何开展工作。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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