提前30分钟到的，到的比较早,通知等待.前面先到了一个。等待的时候,比较闷。后来，又来了几个，面试开始。 1.面试专业技能：出了一些基本的测试用例，让设计。 2.群面。小组讨论，围绕一个话题讨论。然后推荐1个代表发言，其他人补充，每个人会被问到。

只有一轮的skype视频面试，聊了大概20分钟左右，然后隔半个周就收到了通过消息，因为其他原因没有选择该公司。还是很遗憾的事情。

2011年是施耐德无锡办事处第一年招收实习生，很幸运，我赶上了首班车。当HR把面试的时间地点都发给我之后，我就开始在网上疯狂的搜集资料，然后骑车到办事处踩点..... 面试那天我提前去了15分钟，在洗手间洗了个脸，平静了一下（毕竟是人生中第一次面试），等到还有五分钟的时候走进了办事处。前台JJ帮我叫了一下王经理，王经理出来接我，并把我带进了会议室，还问我喝点什么，很客气...之后帮我倒了一杯咖啡，然后开始正题（本以为先群面的，我准备了两天的英文自我介绍也没用上...）。基本上常规为题，如：先自我介绍一下，然后问了一下我做过的项目，在学生会都做了什么，成绩如何。之后问了对施耐德有什么了解，对销售有什么认识，自己哪里适合这个职位.....不知不觉面了一个半小时，感觉发挥的很好，把自己知道的都说出来了！呵呵~本以为还有大区经理的面试，不过后来直接通知我通过了。看来老板很忙啊~

本来是应聘开发的，但是编码水平不够，面试官问有没有兴趣做测试，给我面试的是部门经理和一个架构师，架构师是个日本人，英语口音要很努力才能听懂。

不是HR面的，是采购同事面的，印象最深的是他问了一个问题：你对公司有什么想了解的，想知道些什么？当时没有头绪，不知道的肯定很多，但又不想显得自己没有提前准备，不知从何问起，这个问题没有回答很好。

面试经历：电话面试，英文自我介绍，全程英文，直接晕逼了，最后还是通知我去公司面试然后技术面试，讲了一下将要从事的工作，讲了一下未来发展； 面试官提的问题：问我有什么职业规划，在大学里做了些什么事情。还有没有课。什么时候可以入职，可以工作多久，不希望半途什么的，有什么问题等等，随便聊。

简历投出去后两三天收到AI面试，就是hr面的一些问题，为什么选择这个岗位，最近学习一项新技能的经历等。