先做题，都是基本类型的题目，都能答得出来，只不过时间有点紧张。后面是部门经理和领导过来一起面试的，聊了技术和在校期间的经历，因为我是研究生毕业的，问了很多关于毕业论文的问题，技术问题主要是问了关于安全性的，感觉还可以，现在通知等结果，估计没啥戏……

第一轮是招聘职位的部门领导来面试，也可能直接到部门里去面的，做点题目吹吹牛，不是很难，因为面试官自己也不强。第二轮基本就是公司领导压榨你的工资了。

前程无忧上旅游定制岗位 投了直接给我发短信让我去面试 到了跟我说不招定制岗 要销售 hr说定制岗要内部的有经验的我这样的不用投了 不敢苟同 没经验不一定不能做 光以招定制岗为幌子招销售非常不靠谱 忽悠 什么公司才会这样 大老远从另一个城市过来面试岗位不符合三句话结束 说话观点也不让人喜欢 不愉快 像忽悠 没有定制岗放什么岗位出来

主要是个人介绍，重视既往经历中的旅游、咨询经验，体现分析与策划能力。然后看面试官的现场提问，谈一下对于旅游发展的理解。最后是关于职位介绍与职业发展的理解。

面了2个小时吧。第一轮技术面应该是一个leader，问了iocaop源码，构造方法setter注入bean的区别，inexist区别，笛卡尔积，分布式锁mqredis，事务一致性。多线程还有项目，感觉还好。第二轮应该是经理层的问的就比较底层。数据结构，二叉树，线程锁，bean单例如何保障等等。没怎么回答上来，数据结构薄弱的一环。然后人事没谈就让我回去等通知了。估计挂了。环境感觉还好，没问深入了解，进去就进办公室了。

第一轮部门负责人面试，基本就是聊以前的工作经历和经典案例，其次是业务部门负责人面试，主要看个性和谈吐、表达能力之类的。

不大的办公室 ，面试人员说话很直。说实话有点看不起行政岗，还有你最好别问工作时间。因为会怼你，有种hxm式作风。听我的，我觉得。想感受的可以去面试下，只想说找工作都是双面的。公司不满意你，做得太难看没必要。个人觉得。

毕竟是Booking.com底下的公司，面试过程也很专业。第一轮是HR打电话问了一些围绕简历的基本问题，问的很细。电话最后HR就告知说第一轮没有问题，第二轮是一个智力测试。（因为面的是亚太区的管理岗位，所以全程是英文面试。） 第二轮 SHL test. 整个过程2个小时，主要测试数据分析、管理、性格测试。第三轮 Line Manager面试。因为汇报线老板不在中国，所以是一次video call。主要问题也是集中在如果开始工作后，实际的业务问题。