二面和三面是一起的。二面是给了五个词（坚持-压力-改变-理想-成长）做即兴演讲，1min准备，2min陈述。三面是无领导小组讨论做一个新产品（小酥肉）的市场推广策划。然后是现场互相有一个点评：分述哪两个人给人印象深刻。

HR看到合适的简历后会先进行电话沟通，简单电话面试，谈及换工作原因，薪酬预期等简单问题。接下来会邮件通知面试时间地点。 面试前先填写统一模板的应聘登记表，再上机笔试或者现场答题。然后再由用人部门进行面试，主要考察工作能力（偏重技术）等通知根据岗位判断是否还需要终面谈薪酬。

一对一聊天，专业知识，自己感觉还可以，但是没通过。宣讲会现场说公司不缴纳公积金，这个不少同学表示无法接受，但是今年就业形势不少很好，还是有不少人参加面试了。

一面相对简单，主要介绍自己的情况和实习经历等等。二面，英语自我介绍，对于公司的印象，投递了其他的公司没？银行和财务公司的比较。

视频面试，下午3点多开始的，面试官没让我自我介绍就开始问问题，问了一个专业性问题，后面都是根据简历情况进行挖掘，问你自身优势等。

刚开始时人力资源部门的经理面试的，上来就问你是问什么要做销售，期望的月薪是多少？我多多少少还能本着紧张地心情回答完。到了公司说老总要亲自面试一下，为什么做销售，可是很幸苦的？问下我的家庭条件？我都不知道做个销售关我家庭条件几毛钱的事儿。

一对一的面试，没有hr面试直接是财务负责人面试，整个过程没有超过10分钟。问了一些简单的问题：为什么离职啊，最倾向于哪个模块什么的。

初面是辩论赛，题目是：这是不是一个看脸的社会。面试官主要观察大家的沟通能力和表达能力，以及是否积极主动，还有现场气氛。